Ethical Theory And Workplace Discrimination Against LGBT Employees
Сотрудники ЛГБТ сталкиваются с дискриминацией по признаку гендерной идентичности или сексуальной ориентации в различных аспектах жизни, включая рабочее место. По данным Национального центра равенства трансгендеров (2019), каждый второй трансгендер был уволен или лишен работы из-за своей гендерной идентичности в течение предыдущего года. Кроме того, почти половина трансгендерных респондентов сообщили о том, что сослуживцы плохо относятся к женщинам, и более трети столкнулись с негативными комментариями по поводу их гендерной идентичности со стороны сослуживцев. Такие действия нарушают основные права человека и требуют немедленного вмешательства посредством разработки политики. Этические теории могут послужить основой для создания политики, предотвращающей дискриминацию ЛГБТ-работников на рабочем месте.
Утилитаризм
Утилитарная теория утверждает, что действия являются правильными, если они максимизируют полезность, что является позитивным чувством, испытываемым после выполнения действия (Cullen & Parry, 2020). Поэтому создание антидискриминационной политики на рабочем месте улучшит чувства сотрудников ЛГБТ и создаст счастье. Политика защищает права людей, заставляя их чувствовать себя принятыми в организации. В результате эти сотрудники будут с удовольствием ходить на работу, работать лучше и иметь повышенный уровень удовлетворенности работой. Такой подход повысит производительность, прибыльность и эффективность работы организации.
Решение Apple Inc. запретить антигейские формулировки на рабочих местах привело к повышению лояльности сотрудников и уровня удовлетворенности работой. Компания вошла в тройку лучших мест для работы по всему миру и в 2018 году получила доход более 74 миллиардов долларов.
Деонтология
Деонтологическая этика считает, что мораль диктует правильное и неправильное поведение. При таком подходе неэтично дискриминировать кого-либо по признаку его сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Поступок считается аморальным, если он вступает в противоречие с моральными принципами вроде уважения к жизни и достоинству (Боткин и др., 2019). Соответственно, все рабочие места должны относиться к своим сотрудникам с уважением и достоинством независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Это помогает повысить самооценку сотрудников, что ведет к повышению креативности, инновационности и продуктивности. Отсутствие такой политики может привести к низкой самооценке среди работников ЛГБТ, что приведет к низкой производительности и снижению удовлетворенности работой. Кроме того, организации, которые продвигают равенство, с большей вероятностью привлекут таланты из разных слоев общества, таким образом уменьшая текучесть кадров и связанные с этим расходы.
Этика добродетели
Этика добродетели подчеркивает такие добродетели, как справедливость, мужество, щедрость и сострадание, как основу морали (Miller & Sullivan, 2015). Поэтому работодатели должны отстаивать справедливость, реализуя политику, обеспечивающую справедливое отношение. Дискриминация сотрудников ЛГБТ лишает их возможности улучшить свою жизнь за счет оплачиваемой работы. Такие действия могут рассматриваться как несправедливые и несправедливые, поскольку они нарушают права человека, затрудняя жертвам доступ к экономическим возможностям, которые могли бы улучшить их благосостояние. Таким образом, организации должны создавать политику, защищающую права ЛГБТ на рабочем месте. Если такой политики не существует, было бы сложно реализовать справедливое общество, где каждый человек имеет равный доступ к возможностям трудоустройства.
Кантианство
Иммануил Кант считает, что действия являются правильными, если они соответствуют универсальным правилам (Cullen & Parry, 2020). При таком подходе дискриминация является неправильной, поскольку она идет вразрез с общепринятыми принципами уважения жизни и достоинства.
Неэтично дискриминировать кого-либо по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности. В результате все сотрудники должны пользоваться равными правами и привилегиями в организации. Невыполнение такой политики лишает работников ЛГБТ базовых льгот и прав на трудоустройство, включая медицинское страхование, пенсионные планы и оплачиваемый отпуск.Следовательно, такие люди могут бороться со своими финансами и страдать от болезней, связанных со стрессом. Организации должны проводить политику, которая способствует равенству и избегает любых форм дискриминации, тем самым обеспечивая справедливую рабочую среду.
Этическая теория способствует разработке политики, предоставляя моральные основы для руководства процессом принятия решений. Рабочие места должны использовать утилитаризм, деонтологию, этику добродетели и кантианизм для выработки политики, предотвращающей дискриминацию сотрудников ЛГБТ. Такой подход повысит эффективность работы организации, снизит затраты на текучесть кадров, обеспечит справедливость и справедливое отношение.
Как этическая теория может помочь в разработке политики, предотвращающей дискриминацию на рабочем месте в отношении работников ЛГБТ?
Этические теории, такие как утилитаризм, деонтология и этика добродетели, использовались для создания политики, способствующей равенству и справедливости на рабочем месте. Утилитаризм фокусируется на максимизации счастья для всех заинтересованных сторон, вовлеченных в организацию, включая сотрудников ЛГБТ. Это означает, что работодатели должны создать среду, где каждый чувствует себя комфортно, выражая свою сексуальную ориентацию, не опасаясь осуждения или дискриминации.