Ethical Theory And Workplace Discriminación contra los trabajadores LGBT Empleo
Los empleados LGBT enfrentan discriminación por motivos de identidad de género u orientación sexual en diversos aspectos de la vida, incluido el lugar de trabajo. Según el Centro Nacional para la Igualdad de las Personas Transgénero (2019), una de cada dos personas transgénero fue despedida o privada de su empleo debido a su identidad de género durante el año anterior. Además, casi la mitad de las personas transgénero que respondieron denunciaron que las compañeras de trabajo no trataban bien a las mujeres y más de un tercio se enfrentaron a comentarios negativos sobre su identidad de género por parte de las compañeras de trabajo. Esas acciones violan los derechos humanos fundamentales y exigen una intervención inmediata mediante la formulación de políticas. Las teorías éticas pueden servir de base para crear políticas que eviten la discriminación de los trabajadores LGBT en el lugar de trabajo.
Utilitarismo
La teoría utilitarista sostiene que las acciones son correctas si maximizan la utilidad, que es el sentimiento positivo que se experimenta después de realizar una acción (Cullen & Parry, 2020). Por lo tanto, la creación de políticas contra la discriminación en el lugar de trabajo mejorará los sentimientos de los empleados LGBT y creará felicidad. La política protege los derechos de las personas haciéndoles sentir aceptados en la organización. Como resultado, estos empleados estarán encantados de ir a trabajar, trabajar mejor y tener un mayor nivel de satisfacción laboral. Este enfoque mejorará la productividad, la rentabilidad y la eficiencia de la organización.
La decisión de Apple Inc. de prohibir el lenguaje anti-gay en los lugares de trabajo ha aumentado la lealtad de los empleados y el nivel de satisfacción laboral. La compañía se situó entre los tres primeros lugares del mundo para trabajar y en 2018 obtuvo unos ingresos de más de 74 mil millones de dólares.
Deontología
La ética deontológica considera que la moral dicta comportamientos correctos e incorrectos. Con este enfoque, no es ético discriminar a alguien por su orientación sexual o identidad de género. Un acto se considera inmoral si choca con principios morales como el respeto a la vida y la dignidad (Botkin et al., 2019). En consecuencia, todos los lugares de trabajo deben tratar a sus empleados con respeto y dignidad, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Esto ayuda a aumentar la autoestima de los empleados, lo que conduce a una mayor creatividad, innovación y productividad. La ausencia de estas políticas puede llevar a una baja autoestima entre los trabajadores LGBT, lo que se traducirá en una baja productividad y una menor satisfacción laboral. Además, las organizaciones que promueven la igualdad tienen más probabilidades de atraer talento de diferentes sectores de la sociedad, reduciendo así la rotación de personal y los costos asociados.
Ética de la virtud
La ética de la virtud enfatiza virtudes como la justicia, el coraje, la generosidad y la compasión como base de la moral (Miller & Sullivan, 2015). Por lo tanto, los empleadores deben defender la justicia aplicando políticas que garanticen un trato justo. La discriminación de los empleados LGBT les priva de la oportunidad de mejorar sus vidas a través del trabajo remunerado. Esos actos pueden considerarse injustos e injustos porque violan los derechos humanos al dificultar el acceso de las víctimas a oportunidades económicas que podrían mejorar su bienestar. Por lo tanto, las organizaciones deben crear políticas que protejan los derechos de las personas LGBT en el lugar de trabajo. Si esas políticas no existen, sería difícil llevar a cabo una sociedad justa en la que todas las personas tengan igualdad de acceso a las oportunidades de empleo.
El cantianismo
Immanuel Kant cree que las acciones son correctas si cumplen con las reglas universales (Cullen & Parry, 2020). Con este enfoque, la discriminación es incorrecta porque va en contra de los principios generalmente aceptados de respeto a la vida y la dignidad.
No es ético discriminar a alguien por motivos de orientación sexual o identidad de género. En consecuencia, todos los funcionarios deben gozar de los mismos derechos y privilegios en la organización. El incumplimiento de esta política priva a los trabajadores LGBT de las prestaciones básicas y los derechos de empleo, incluidos el seguro médico, los planes de pensiones y las vacaciones remuneradas. En consecuencia, esas personas pueden luchar contra sus finanzas y padecer enfermedades relacionadas con el estrés. Las organizaciones deben aplicar políticas que promuevan la igualdad y eviten cualquier forma de discriminación, garantizando así un entorno de trabajo equitativo.
La teoría ética contribuye a la formulación de políticas proporcionando bases morales para guiar el proceso de toma de decisiones. Los empleos deben utilizar el utilitarismo, la deontología, la ética de la virtud y el cantianismo para generar políticas que eviten la discriminación de los empleados LGTBI. Este enfoque mejoraría la eficiencia de la organización, reduciría los costos de rotación del personal y garantizaría la equidad y el trato equitativo.
¿Cómo puede ayudar la teoría ética a diseñar políticas que eviten la discriminación en el lugar de trabajo contra los trabajadores LGBT?
Se han utilizado teorías éticas como el utilitarismo, la deontología y la ética de la virtud para crear políticas que promuevan la igualdad y la justicia en el lugar de trabajo. El utilitarismo se centra en maximizar la felicidad para todos los actores involucrados en la organización, incluidos los empleados LGBT. Esto significa que los empleadores deben crear un ambiente donde todos se sientan cómodos expresando su orientación sexual sin temor a ser condenados o discriminados.