Ethical Theory and Workplace Discrição Against LGBT Imployees
O pessoal LGBT enfrenta discriminação por identidade de gênero ou orientação sexual em vários aspectos da vida, incluindo o local de trabalho. De acordo com o Centro Nacional de Igualdade Transexual (2019), um em cada dois transexuais foi demitido ou impedido de trabalhar devido à sua identidade de gênero durante o ano anterior. Além disso, quase metade dos entrevistados transgêneros relataram que os colegas de trabalho tratavam mal as mulheres, e mais de um terço se deparou com comentários negativos sobre sua identidade de gênero por parte de colegas de trabalho. Essas ações violam os direitos humanos básicos e exigem uma intervenção imediata através da formulação de políticas. Teorias éticas podem servir de base para a criação de políticas que evitem a discriminação de trabalhadores LGBT no local de trabalho.
Utilitarismo
Teoria utilitária afirma que as ações são corretas se maximizarem a utilidade, o que é um sentimento positivo após a ação (Cullen & Parry, 2020). Por isso, a criação de políticas contra a discriminação no local de trabalho vai melhorar os sentimentos dos funcionários LGBT e criar felicidade. A política protege os direitos das pessoas, fazendo com que elas se sintam aceitas na organização. Como resultado, esses funcionários terão o prazer de ir ao trabalho, trabalhar melhor e ter um nível maior de satisfação com o trabalho. Esta abordagem aumentará a produtividade, a lucratividade e a eficiência da organização.
A decisão da Apple Inc. de proibir a formulação anti-gay nos locais de trabalho levou a um aumento da fidelidade dos funcionários e do nível de satisfação com o trabalho. A empresa está entre os três melhores lugares para trabalhar em todo o mundo e em 2018 ganhou mais de 74 bilhões de dólares.
Deontologia
Ética deontológica acredita que a moralidade impõe o comportamento correto e errado. Nessa abordagem, não é ético discriminar alguém com base na sua orientação sexual ou identidade de gênero. O ato é considerado imoral se ele entrar em conflito com princípios morais como respeito à vida e à dignidade (Botkin e outros, 2019). Portanto, todos os empregos devem ser tratados com respeito e dignidade, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero. Isso ajuda a melhorar a autoestima dos funcionários, o que leva a uma maior criatividade, inovação e produtividade. A falta dessas políticas pode levar a uma baixa autoestima entre os trabalhadores LGBT, o que reduziria a produtividade e a satisfação com o trabalho. Além disso, as organizações que promovem a igualdade são mais propensas a atrair talentos de diferentes setores da sociedade, reduzindo assim a rotatividade de pessoal e os custos associados.
A ética da virtude
A ética da virtude enfatiza virtudes como justiça, coragem, generosidade e compaixão, como a base da moral (Miller & Sullivan, 2015). Por isso, os empregadores devem defender a justiça, implementando políticas de tratamento justo. A discriminação do pessoal LGBT impede-os de melhorar a vida através do trabalho remunerado. Tais ações podem ser consideradas injustas e injustas, porque violam os direitos humanos, dificultando o acesso das vítimas a oportunidades econômicas que poderiam melhorar o seu bem-estar. Assim, as organizações devem criar políticas que protejam os direitos LGBT no local de trabalho. Se essa política não existir, seria difícil implementar uma sociedade justa, onde todas as pessoas têm igual acesso a oportunidades de emprego.
Cantianismo
Imanuel Kant acredita que as ações são corretas se cumprirem as regras universais (Cullen & Parry, 2020). Nessa abordagem, a discriminação é errada, pois vai contra os princípios de respeito da vida e da dignidade.
Não é ético discriminar alguém por orientação sexual ou identidade de gênero. Como resultado, todos os funcionários devem gozar de direitos e privilégios iguais na organização. O não cumprimento dessa política nega benefícios básicos e direitos de emprego aos trabalhadores LGBT, incluindo seguro de saúde, planos de pensão e férias remuneradas. Portanto, essas pessoas podem lutar contra as suas finanças e sofrer de doenças relacionadas com o estresse. As organizações devem implementar políticas que promovam a igualdade e evitem qualquer forma de discriminação, garantindo assim um ambiente de trabalho justo.
A teoria ética contribui para a formulação de políticas, fornecendo bases morais para guiar o processo decisório. Os empregos devem usar o utilitarismo, a deontologia, a ética da virtude e o cantianismo para criar políticas que evitem a discriminação do pessoal LGBT. Essa abordagem aumentará a eficiência da organização, reduzindo os custos de rotação de pessoal, garantindo justiça e tratamento justo.
Como a teoria ética pode ajudar a desenvolver políticas que evitem a discriminação no local de trabalho contra os trabalhadores LGBT?
Teorias éticas como utilitarismo, deontologia e ética da virtude foram usadas para criar políticas que promovam a igualdade e a justiça no local de trabalho. O reciclitarismo se concentra em maximizar a felicidade para todas as partes envolvidas na organização, incluindo os funcionários LGBT. Isso significa que os empregadores devem criar um ambiente onde todos se sintam confortáveis ao expressar sua orientação sexual, sem medo de condenação ou discriminação.