反对男女同性恋、双性恋和变性者雇员在生活的各个方面，包括在工作场所面临基于性别认同或性取向的歧视。根据国家变性人平等中心（2019）的数据，去年有四分之一的变性人因性别认同而被解雇或裁员。此外，近一半的变性受访者报告说，同事对女性的待遇不佳，超过三分之一的人对同伴的性别认同提出了负面评论。这种行动侵犯了基本人权，需要通过制定政策立即进行干预。道德理论可以作为制定政策以防止LGBT工人在工作场所受到歧视的基础。功利主义理论认为，如果行动使效用最大化，则行动是正确的，这是执行行动后经历的积极感觉（Cullen＆Parry，2020）。因此，在工作场所制定反歧视政策将改善LGBT员工的感受并创造幸福。该政策通过使人们感到被组织接受，从而保护人们的权利。因此，这些工作人员将乐于上班，工作更好，工作满意度提高。这种方法将提高组织的生产率、盈利能力和效率。
Apple Inc.决定禁止在工作场所使用反同性恋语言，从而提高了员工忠诚度和工作满意度。该公司在全球排名前三，2018年收入超过740亿美元。Deontology Deontology认为道德决定了正确和不当的行为。在这种方法下，基于性取向或性别认同歧视任何人是不道德的。如果该行为与尊重生命和尊严等道德原则相抵触，则被认为是不道德的（Botkin等，2019）。因此，所有工作场所都应尊重和尊严地对待员工，无论其性取向或性别认同如何。这有助于提高员工的自尊心，从而提高创造力，创新性和生产力。缺乏此类政策可能会导致LGBT工人的自尊心低下，从而导致生产力低下和工作满意度下降。此外，促进平等的组织更有可能吸引来自不同背景的人才，从而减少人员更替和相关费用。美德伦理强调正义，勇气，慷慨和同情等美德作为道德的基础（Miller＆Sullivan，2015）。因此，雇主必须通过实施确保公平对待的政策来维护正义。歧视LGBT员工剥夺了他们通过有偿工作改善生活的机会。这种行为可能被视为不公正和不公正，因为它们侵犯了人权，使受害者难以获得可以改善其福祉的经济机会。因此，组织必须制定保护工作场所LGBT权利的政策。如果没有这种政策，就很难实现一个公平的社会，每个人都有平等的就业机会。伊曼纽尔·康德（Immanuel Kant）认为，如果行动符合通用规则，则行动是正确的（Cullen＆Parry，2020）。这种做法是错误的，因为歧视违反了普遍接受的尊重生命和尊严的原则。基于性取向或性别认同歧视任何人是不道德的。因此，所有工作人员都应享有组织内的平等权利和特权。不执行此类政策剥夺了LGBT工人的基本福利和就业权利，包括健康保险，退休计划和带薪休假。因此，这些人可能会与自己的财务状况作斗争，并遭受与压力有关的疾病。各组织必须执行促进平等和避免任何形式的歧视的政策，从而确保公平的工作环境。伦理理论通过提供指导决策过程的道德基础来促进决策。工作场所应利用功利主义，道义学，美德伦理学和康德主义来制定防止歧视LGBT员工的政策。这种办法将提高本组织的效率，降低更替成本，确保公平和公平。
道德理论如何帮助制定防止工作场所歧视LGBT工人的政策？
功利主义，道义学和美德伦理学等伦理理论被用来制定促进工作场所平等和正义的政策。功利主义的重点是使参与该组织的所有利益相关者（包括LGBT员工）的幸福最大化。这意味着雇主必须创造一个环境，让每个人在表达自己的性取向时感到舒适，而不必担心受到谴责或歧视。