LGBT従業員に対する倫理理論と職場差別LGBT従業員は、職場を含む生活の様々な面で、性同一性や性的指向に基づいた差別に直面しています。National Center for Transgender Equality （2019）によると、前年のジェンダーのアイデンティティのために2人に1人が解雇された。さらに、トランスジェンダーの回答者の半数近くが、同僚が女性を不適切に扱い、3分の1以上が同僚からの性同一性について否定的なコメントを受けたと報告しています。このような行為は、基本的人権を侵害し、政策立案を通じて即時の介入を必要とする。倫理的な理論は、職場でのLGBT労働者に対する差別を防ぐ政策の作成を知らせることができます。
実用主義
実用主義理論は、実用性を最大化すると行動が正しいと述べています。これは、アクションを実行した後に経験した肯定的な感情です（Cullen&Parry、 2020）。したがって、職場における差別防止政策を作成することは、LGBTの従業員の気持ちを改善し、幸福を作成します。このポリシーは、組織内で受け入れられていると感じさせることで、人々の権利を保護します。その結果、これらの従業員は、仕事に行き、より良い仕事をし、仕事の満足度を高めることができます。このアプローチにより、組織の生産性、収益性、効率性が向上します。
Apple Inc。の職場でのアンチゲイ言語を禁止する決定は、従業員の忠誠心と仕事の満足度を高めました。同社は、世界中で働くためのトップ3の場所にランクされ、2018年に740億ドル以上の収益を生み出しました。
デオントロジー
デオントロジー倫理は、道徳が正しいと間違った行動を指示すると信じています。このアプローチでは、性的指向や性同一性に基づいて誰かを差別することは倫理的ではありません。人生や尊厳を尊重するなどの道徳的原則と矛盾する場合、行為は不道徳とみなされます（Botkin et al。、 2019）。したがって、すべての職場は、性的指向や性同一性にかかわらず、従業員に敬意と尊厳を払わなければなりません。これは従業員の自尊心を高め、創造性、革新性、生産性を高めるのに役立ちます。このような政策がないと、LGBT労働者の自尊心が低くなり、生産性が低くなり、仕事の満足度が低下する可能性があります。さらに、平等を推進する組織は、多様な背景から人材を引き付ける可能性が高く、スタッフの離職率と関連コストを削減します。
徳の倫理
徳の倫理は、正義、勇気、寛大さ、思いやりなどの徳を道徳の基礎として強調する（Miller&Sullivan、 2015）。したがって、雇用主は公正な取り扱いを確保するための政策を実施することによって公平に立ち向かわなければなりません。LGBTの従業員に対する差別は、有給労働を通じて生活を改善することを不可能にします。このような行為は、被害者が幸福を向上させる経済的機会にアクセスすることを困難にすることによって人権を侵害するため、不公平で不公平であると見ることができます。したがって、組織は職場でLGBTの権利を保護するポリシーを作成する必要があります。そのような政策が存在しなければ、誰もが雇用機会に平等にアクセスできる公正な社会を実現することは難しいでしょう。
Kantianism
Immanuel Kantは、普遍的なルール（Cullen&Parry、 2020）を遵守すれば行動は正しいと考えています。このアプローチでは、一般に受け入れられている生命と尊厳の尊重の原則に反するため、差別は間違っています。
性的指向または性同一性に基づいて誰かを差別することは倫理的ではありません。その結果、すべての従業員は組織内で平等な権利と特権を享受する必要があります。そうしないと、LGBT労働者に健康保険、退職計画、有給休暇などの基本的な給付と雇用権が奪われます。その結果、そのような人々は自分の財政に苦労し、ストレス関連の病気に苦しむことができます。平等を促進し、差別を回避し、公正な職場環境を確保するための政策を実施すべきである。
倫理理論は、意思決定を導く道徳的枠組みを提供することによって、政策立案に貢献する。職場は、LGBTの従業員に対する差別を防ぐための政策を作成するために、功利主義、デオントロジー、徳の倫理、およびkantianismを使用する必要があります。このアプローチは、組織の効率を高め、スタッフの売上高のコストを削減し、公平さと公正な治療を確保します。
倫理理論は、LGBT労働者に対する職場差別を防ぐ政策をどのように開発するのに役立ちますか？
功利主義、デオントロジー、美徳倫理などの倫理理論は、職場の平等と公平を促進する政策を作成するために使用されてきました。実用主義は、LGBTの従業員を含む組織に関わるすべてのステークホルダーの幸福を最大化することに焦点を当てています。これは、雇用主が判断や差別を恐れずに、誰もが性的指向を表現しやすい環境を作らなければならないことを意味します。