Ethical Theory And Workplace Discovery Against LGBT Employees
I dipendenti LGBT affrontano discriminazioni basate sull'identità di genere o sull'orientamento sessuale in diversi aspetti della vita, compreso il luogo di lavoro. Secondo il Centro Nazionale per l'Uguaglianza Transgender (2019), un transessuale su due è stato licenziato o privato del lavoro a causa della sua identità di genere durante l'anno precedente. Inoltre, quasi la metà degli intervistati transgender ha dichiarato che i colleghi trattavano male le donne, e più di un terzo ha affrontato commenti negativi sulla loro identità di genere da parte dei suoi collaboratori. Tali azioni violano i diritti umani fondamentali e richiedono un intervento immediato attraverso l'elaborazione di politiche. Le teorie etiche potrebbero essere la base per creare politiche volte a prevenire la discriminazione dei lavoratori LGBT sul posto di lavoro.
Utilitarismo
La teoria dell'utilità sostiene che le azioni sono corrette se massimizzano l'utilità, il che rappresenta un senso positivo dopo l'esecuzione dell'azione (Cullen & Parry, 2020). Pertanto, la creazione di politiche antidiscriminatorie sul posto di lavoro migliorerà i sentimenti dei dipendenti LGBT e creerà felicità. La politica protegge i diritti delle persone, facendole sentire accettate dall'organizzazione. Di conseguenza, questi dipendenti saranno felici di andare al lavoro, lavorare meglio e avere un livello elevato di soddisfazione del lavoro. Questo approccio migliora la produttività, la redditività e l'efficienza aziendale.
La decisione di Apple Inc. di vietare la formulazione antigea sul luogo di lavoro ha aumentato la fedeltà dei dipendenti e la soddisfazione del lavoro. La società è tra i migliori tre posti di lavoro in tutto il mondo e nel 2018 ha guadagnato oltre 74 miliardi di dollari.
Deontologia
Etica deontologica ritiene che la morale imponga comportamenti corretti e scorretti. Con questo approccio, non è etico discriminare qualcuno in base al suo orientamento sessuale o identità di genere. Un atto è considerato immorale se è in conflitto con principi morali come il rispetto della vita e della dignità (Botkin et al, 2019). Di conseguenza, tutti i posti di lavoro devono trattare i propri dipendenti con rispetto e dignità, indipendentemente dal loro orientamento sessuale o identità di genere. Questo aiuta a migliorare l'autostima dei dipendenti, migliorando la creatività, l'innovazione e la produttività. L'assenza di tali politiche potrebbe portare a una scarsa autostima tra i lavoratori LGBT, con conseguente scarsa produttività e minore soddisfazione lavorativa. Inoltre, le organizzazioni che promuovono l'uguaglianza hanno maggiori probabilità di attrarre talenti provenienti da diversi settori della società, riducendo così il flusso di personale e i costi associati.
Etica della virtù
L'etica della virtù sottolinea virtù come la giustizia, il coraggio, la generosità e la compassione come la base della morale (Miller & Sullivan, 2015). Pertanto, i datori di lavoro devono difendere la giustizia attuando politiche che garantiscano un trattamento equo. La discriminazione dei dipendenti LGBT impedisce loro di migliorare la loro vita attraverso il lavoro retribuito. Tali azioni possono essere considerate ingiuste e ingiuste, perché violano i diritti umani, impedendo alle vittime di accedere a opportunità economiche che potrebbero migliorare il loro benessere. In questo modo, le organizzazioni dovrebbero creare politiche che tutelino i diritti delle persone LGBT sul posto di lavoro. Se questa politica non esiste, sarebbe difficile realizzare una società equa in cui tutti abbiano uguale accesso alle opportunità di lavoro.
Cantianità
Immanuel Kant ritiene che le azioni siano corrette se soddisfano le regole universali (Cullen & Parry, 2020). Con questo approccio, la discriminazione è sbagliata perché va contro i principi universalmente accettati del rispetto della vita e della dignità.
Non è etico discriminare qualcuno in base all'orientamento sessuale o all'identità di genere. Di conseguenza, tutti i dipendenti devono godere degli stessi diritti e privilegi all'interno dell'organizzazione. L'inosservanza di tali politiche priva i lavoratori LGBT dei benefici di base e dei diritti di lavoro, tra cui assicurazione sanitaria, piani pensionistici e ferie retribuite. Di conseguenza, queste persone possono combattere le proprie finanze e soffrire di malattie legate allo stress. Le organizzazioni devono adottare politiche che promuovano l'uguaglianza ed evitino ogni forma di discriminazione, garantendo così un ambiente di lavoro equo.
La teoria etica contribuisce allo sviluppo di politiche fornendo le basi morali per guidare il processo decisionale. I posti di lavoro dovrebbero utilizzare utilitarismo, deontologia, etica della virtù e cantianismo per sviluppare politiche che impediscano la discriminazione dei dipendenti LGBT. Questo approccio migliorerà l'efficienza dell'organizzazione, riducerà i costi di rotazione del personale, garantirà equità e un trattamento equo.
In che modo la teoria etica può aiutare a sviluppare politiche volte a prevenire la discriminazione sul posto di lavoro nei confronti dei lavoratori LGBT?
Teorie etiche come utilitarismo, deontologia e etica della virtù sono state utilizzate per creare politiche che promuovono l'equità e la giustizia sul luogo di lavoro. Lo smaltimento si concentra sul massimizzare la felicità per tutte le parti interessate, inclusi i dipendenti LGBT. Ciò significa che i datori di lavoro devono creare un ambiente in cui tutti si sentono a proprio agio esprimendo il proprio orientamento sessuale senza temere la condanna o la discriminazione.