Theory Theory And Workplace Discrimination contre les employés LGBT
Les employés LGBT sont victimes de discrimination fondée sur l'identité de genre ou l'orientation sexuelle dans divers aspects de la vie, y compris le lieu de travail. Selon le Centre national pour l'égalité des transgenres (2019), un transgenre sur deux a été licencié ou privé de son emploi en raison de son identité de genre au cours de l'année précédente. En outre, près de la moitié des personnes transgenres interrogées ont déclaré que les collègues ne traitaient pas bien les femmes, et plus d'un tiers ont été confrontés à des commentaires négatifs sur leur identité de genre de la part des collègues. De telles actions violent les droits fondamentaux de l'homme et nécessitent une intervention immédiate par l'élaboration de politiques. Les théories éthiques peuvent servir de base à l'élaboration de politiques visant à prévenir la discrimination des travailleurs LGBT sur le lieu de travail.
Utilitarisme
La théorie utilitaire affirme que les actions sont correctes si elles maximisent l'utilité, ce qui est un sentiment positif ressenti après l'exécution de l'action (Cullen & Parry, 2020). Par conséquent, la mise en place d'une politique anti-discrimination sur le lieu de travail améliorera les sentiments des employés LGBT et créera du bonheur. La politique protège les droits des personnes en les faisant sentir acceptés dans l'organisation. En conséquence, ces employés seront heureux d'aller travailler, de mieux travailler et d'avoir un niveau accru de satisfaction au travail. Cette approche améliorera la productivité, la rentabilité et l'efficacité de l'organisation.
La décision d'Apple Inc. d'interdire la formulation anti-gay sur le lieu de travail a conduit à une plus grande loyauté des employés et un niveau de satisfaction au travail. L'entreprise a été classée parmi les trois meilleurs lieux de travail dans le monde entier et a reçu plus de 74 milliards de dollars en 2018.
Déontologie
L'éthique déontologique estime que la morale dicte le bon et le mauvais comportement. Dans cette approche, il est contraire à l'éthique de discriminer quelqu'un en raison de son orientation sexuelle ou de son identité de genre. L'acte est considéré comme immoral s'il entre en conflit avec des principes moraux comme le respect de la vie et de la dignité (Botkin et al., 2019). Par conséquent, tous les lieux de travail doivent traiter leurs employés avec respect et dignité, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. Cela contribue à améliorer l'estime de soi des employés, ce qui améliore la créativité, l'innovation et la productivité. L'absence de telles politiques pourrait entraîner une faible estime de soi chez les travailleurs LGBT, ce qui entraînerait une faible productivité et une baisse de la satisfaction au travail. De plus, les organisations qui font la promotion de l'égalité sont plus susceptibles d'attirer des talents de différents milieux de la société, réduisant ainsi le roulement du personnel et les coûts connexes.
L'éthique de la vertu
L'éthique de la vertu met l'accent sur les vertus telles que la justice, le courage, la générosité et la compassion, comme fondement de la morale (Miller & Sullivan, 2015). Les employeurs doivent donc défendre l'équité en appliquant des politiques qui garantissent un traitement équitable. La discrimination à l'égard des employés LGBT les empêche d'améliorer leur vie par un travail rémunéré. Ces actes peuvent être considérés comme injustes et inéquitables, car ils violent les droits de l'homme en rendant plus difficile l'accès des victimes à des possibilités économiques susceptibles d'améliorer leur bien-être. Les organisations doivent donc mettre en place des politiques qui protègent les droits des personnes LGBT sur le lieu de travail. Si de telles politiques n'existaient pas, il serait difficile de mettre en œuvre une société équitable où chacun a un accès égal aux possibilités d'emploi.
Kantianisme
Immanuel Kant estime que les actions sont correctes si elles sont conformes aux règles universelles (Cullen & Parry, 2020). Dans cette approche, la discrimination n'est pas correcte car elle va à l'encontre des principes universellement reconnus du respect de la vie et de la dignité.
Il n'est pas éthique de discriminer quelqu'un sur la base de l'orientation sexuelle ou de l'identité de genre. En conséquence, tous les fonctionnaires doivent jouir des mêmes droits et privilèges au sein de l'organisation. Le non-respect de ces politiques prive les travailleurs LGBT des avantages et des droits fondamentaux à l'emploi, y compris l'assurance maladie, les régimes de retraite et les congés payés. Par conséquent, ces personnes peuvent lutter contre leurs finances et souffrir de maladies liées au stress. Les organisations doivent adopter des politiques qui favorisent l'égalité et évitent toute forme de discrimination, assurant ainsi un environnement de travail équitable.
La théorie éthique contribue à l'élaboration des politiques en fournissant un cadre moral pour guider le processus décisionnel. Les emplois doivent utiliser l'utilitarisme, la déontologie, l'éthique de la vertu et le cantianisme pour élaborer des politiques qui empêchent la discrimination à l'égard des employés LGBT. Cette approche améliorera l'efficacité de l'organisation, réduira les coûts de rotation du personnel, garantira l'équité et le traitement équitable.
Comment la théorie éthique peut-elle aider à élaborer des politiques visant à prévenir la discrimination au travail à l'égard des travailleurs LGBT ?
Des théories éthiques telles que l'utilitarisme, la déontologie et l'éthique de la vertu ont été utilisées pour créer des politiques favorisant l'égalité et la justice au travail. L'utilitarisme vise à maximiser le bonheur pour toutes les parties prenantes impliquées dans l'organisation, y compris les employés LGBT. Cela signifie que les employeurs doivent créer un environnement où tout le monde se sent à l'aise d'exprimer son orientation sexuelle sans crainte de condamnation ou de discrimination.