النشاط الجنسي في مكان العمل: كيف يمكن للأخلاق أن تمنع التمييز ضد موظفي مجتمع الميم

النظرية الأخلاقية والتمييز في مكان العمل ضد موظفي مجتمع الميم

يواجه موظفو مجتمع الميم التمييز على أساس الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي في مختلف جوانب الحياة، بما في ذلك مكان العمل. وفقًا للمركز الوطني للمساواة بين الجنسين (2019)، تم فصل واحد من كل شخصين من المتحولين جنسيًا أو إجازته بسبب هويتهم الجنسية خلال العام السابق. بالإضافة إلى ذلك، أفاد ما يقرب من نصف المستجيبين المتحولين جنسيًا أن زملاء العمل يعاملون النساء معاملة سيئة، وتعرض أكثر من ثلثهم لتعليقات سلبية حول هويتهم الجنسية من زملائهم في العمل. وتنتهك هذه الإجراءات حقوق الإنسان الأساسية وتتطلب تدخلاً فورياً من خلال وضع السياسات. يمكن للنظريات الأخلاقية أن تفيد في إنشاء سياسات تمنع التمييز ضد العاملين من مجتمع الميم في مكان العمل.

النفعية

تنص النظرية النفعية على أن الإجراءات صحيحة إذا زادت من المنفعة، وهو شعور إيجابي تم تجربته بعد أداء إجراء (Cullen & Parry، 2020). لذلك، فإن إنشاء سياسة مناهضة للتمييز في مكان العمل سيحسن مشاعر موظفي مجتمع الميم ويخلق السعادة. تحمي السياسة حقوق الناس من خلال جعلهم يشعرون بالقبول داخل المنظمة. نتيجة لذلك، سيكون هؤلاء الموظفون سعداء بالذهاب إلى العمل والعمل بشكل أفضل وزيادة مستوى الرضا الوظيفي. وسيزيد هذا النهج من إنتاجية المنظمة وربحيتها وكفاءتها.

أدى قرار شركة Apple Inc. بحظر اللغة المعادية للمثليين في أماكن العمل إلى زيادة ولاء الموظفين والرضا الوظيفي. احتلت الشركة المرتبة الأولى في المراكز الثلاثة الأولى للعمل في جميع أنحاء العالم وحققت إيرادات تزيد عن 74 مليار دولار في عام 2018.

Deontology

تعتقد الأخلاقيات التعلمية أن الأخلاق تملي السلوك الصحيح والخاطئ. من خلال هذا النهج، من غير الأخلاقي التمييز ضد شخص ما على أساس ميوله الجنسية أو هويته الجنسية. يعتبر الفعل غير أخلاقي إذا كان يتعارض مع المبادئ الأخلاقية مثل احترام الحياة والكرامة (بوتكين وآخرون، 2019). وبناءً على ذلك، يجب على جميع أماكن العمل معاملة موظفيها باحترام وكرامة بغض النظر عن ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. يساعد هذا على زيادة احترام الموظفين لذاتهم، مما يؤدي إلى زيادة الإبداع والابتكار والإنتاجية. يمكن أن يؤدي الافتقار إلى مثل هذه السياسات إلى تدني احترام الذات بين العاملين من مجتمع الميم، مما يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية وانخفاض الرضا الوظيفي. وبالإضافة إلى ذلك، من الأرجح أن تجتذب المنظمات التي تعزز المساواة مواهب من خلفيات متنوعة، مما يقلل من معدل دوران الموظفين والتكاليف المرتبطة به.

أخلاقيات الفضيلة

تؤكد أخلاقيات الفضيلة على فضائل مثل العدالة والشجاعة والكرم والرحمة كأساس للأخلاق (ميلر وسوليفان، 2015). لذلك يجب على أرباب العمل الدفاع عن الإنصاف من خلال تنفيذ سياسات تضمن المعاملة العادلة. التمييز ضد موظفي مجتمع الميم يجعل من المستحيل عليهم تحسين حياتهم من خلال العمل بأجر. ويمكن النظر إلى هذه الأعمال على أنها غير عادلة وغير عادلة لأنها تنتهك حقوق الإنسان من خلال زيادة صعوبة حصول الضحايا على الفرص الاقتصادية التي يمكن أن تحسن رفاههم. وبالتالي، يجب على المنظمات وضع سياسات تحمي حقوق المثليين في مكان العمل. وإذا لم تكن هناك سياسة من هذا القبيل، فسيكون من الصعب تنفيذ مجتمع عادل يتمتع فيه كل فرد بالمساواة في فرص العمل.

الكانتيانية

يعتقد إيمانويل كانت أن الإجراءات صحيحة إذا امتثلت للقواعد العالمية (كولين وباري، 2020). مع هذا النهج، يكون التمييز خاطئًا لأنه يتعارض مع المبادئ المقبولة عمومًا لاحترام الحياة والكرامة.

من غير الأخلاقي التمييز ضد أي شخص على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية. ونتيجة لذلك، ينبغي أن يتمتع جميع الموظفين بحقوق وامتيازات متساوية في المنظمة. عدم القيام بذلك يحرم العمال المثليين من المزايا الأساسية وحقوق العمل، بما في ذلك التأمين الصحي وخطط التقاعد والإجازة مدفوعة الأجر.وبالتالي، يمكن أن يعاني هؤلاء الأشخاص من مواردهم المالية ويعانون من أمراض مرتبطة بالتوتر. وينبغي للمنظمات أن تنفذ سياسات تعزز المساواة وتتجنب أي شكل من أشكال التمييز، مما يضمن بيئة عمل عادلة.

تساهم النظرية الأخلاقية في صنع السياسات من خلال توفير إطار أخلاقي لتوجيه صنع القرار. يجب أن تستخدم أماكن العمل النفعية وعلم الأخلاق وأخلاقيات الفضيلة والكانتيانية لإنشاء سياسات تمنع التمييز ضد موظفي مجتمع الميم. وسيزيد هذا النهج من كفاءة المنظمة، ويخفض تكلفة دوران الموظفين، ويضمن الإنصاف والمعاملة العادلة.

كيف يمكن للنظرية الأخلاقية أن تساعد في تطوير سياسات تمنع التمييز في مكان العمل ضد العاملين من مجتمع الميم ؟

استخدمت النظريات الأخلاقية مثل النفعية والتثنية وأخلاقيات الفضيلة لوضع سياسات تعزز المساواة والإنصاف في مكان العمل. تركز النفعية على تعظيم السعادة لجميع أصحاب المصلحة المشاركين في المنظمة، بما في ذلك موظفو مجتمع الميم. هذا يعني أنه يجب على أصحاب العمل خلق بيئة يشعر فيها الجميع بالراحة في التعبير عن توجههم الجنسي دون خوف من الحكم أو التمييز.