Вопрос о том, может ли правовая защита устранить дискриминацию, является важным, но также сложным и многослойным. С одной стороны, законы, запрещающие дискриминационное поведение, могут быть эффективными для предотвращения несправедливого обращения с людьми на основе их расы, пол, возраст, инвалидность и т.д., что может помочь создать более справедливое общество.
Однако, одной этой правовой защиты может быть недостаточно, чтобы действительно устранить дискриминацию, потому что они не обязательно направлены на основные отношения и убеждения, которые в первую очередь приводят к предрассудкам. Для того чтобы правовая защита была эффективной, также должна произойти культурная трансформация - это означает, что люди должны изменить свое восприятие того, что представляет собой приемлемое поведение по отношению к другим. Это требует усилий по просвещению и повышению осведомленности, направленных на изменение социальных норм, чтобы все понимали, почему дискриминация является неправильной и как избежать участия в ней.
Одним из способов использования правовой защиты для борьбы с дискриминацией являются программы позитивных действий. Эта политика требует от работодателей или образовательных учреждений активного поиска разнообразных кандидатов при найме или приеме студентов в целях содействия равенству и инклюзивности. Хотя этот подход добился определенного успеха в увеличении представленности среди определенных групп, которые исторически сталкивались с дискриминацией, это не всегда приводит к истинному равенству, потому что те, кто уже имеет привилегии, все еще получают выгоду от существующих властных структур.
Кроме того, позитивные действия могут рассматриваться как обратная дискриминация теми, кто чувствует, что они не получают справедливого выстрела из-за своего собственного происхождения или заслуг.
В дополнение к изменениям в законодательстве и политике, Другим важным фактором в ликвидации дискриминации является продвижение движений за социальную справедливость, которые бросают вызов доминирующей культуре и подталкивают к более широким структурным изменениям.
Например, движение MeToo повысило осведомленность о сексуальных домогательствах и нападениях, а также пролило свет на системные проблемы, такие как культура изнасилования и женоненавистничество. Точно так же организация Black Lives Matter подчеркнула институциональный расизм и жестокость полиции, выступая за реформы в правоохранительных органах. Привлекая внимание к этим вопросам и требуя ответственности от лиц, принимающих решения, движения за социальную справедливость могут помочь создать долгосрочные изменения, выходящие за рамки отдельных случаев дискриминации.
В конечном счете, только правовая защита не может устранить дискриминацию без культурной трансформации, потому что они касаются только поведения на поверхностном уровне, а не лежащих в основе убеждений и взглядов. Чтобы действительно достичь инклюзивного общества, в котором ко всем относятся справедливо независимо от их идентичности, нам нужны оба закона для предотвращения дискриминационного поведения и образовательные кампании, направленные на изменение социальных норм вокруг того, что представляет собой приемлемое поведение по отношению к другим. Это потребует постоянных усилий со стороны всех слоев общества - включая правительство, бизнес, образовательные учреждения и низовые организации - но это важно, если мы хотим двигаться к более справедливому будущему.
Может ли правовая защита устранить дискриминацию, или она недостаточна без культурной трансформации?
Правовая защита может быть эффективной для уменьшения дискриминации, но не может полностью ее устранить. Они могут создать формальную основу для решения проблемы дискриминационного поведения, такого как домогательства или неравная оплата, но они не меняют отношение и убеждения людей в отношении других на основе их расы, пола, сексуальной ориентации или других характеристик. Культурная трансформация необходима для борьбы с дискриминацией, потому что она включает в себя изменение взглядов и убеждений, которые увековечивают предрассудки и неравенство.