La domanda se la protezione legale può eliminare la discriminazione è importante, ma anche complessa e stratificata. Da un lato, leggi che vietano comportamenti discriminatori possono essere efficaci per prevenire il trattamento ingiusto delle persone sulla base della loro razza, sesso, età, disabilità, ecc, che può aiutare a creare una società più equa.
Tuttavia, questa difesa non può essere sufficiente per eliminare davvero la discriminazione, perché non sono necessariamente mirati a atteggiamenti e convinzioni fondamentali che portano in primo luogo a pregiudizi. Affinché la protezione legale sia efficace, deve anche avvenire una trasformazione culturale - ciò significa che le persone devono cambiare la loro percezione di ciò che è un comportamento accettabile nei confronti degli altri. Ciò richiede sforzi di educazione e sensibilizzazione per cambiare le norme sociali, in modo che tutti capiscano perché la discriminazione è sbagliata e come evitare di partecipare.
Un modo per utilizzare la protezione legale contro la discriminazione sono i programmi di azione positiva. Queste politiche richiedono ai datori di lavoro o alle istituzioni educative la ricerca attiva di una varietà di candidati per l'assunzione o l'assunzione di studenti per promuovere l'uguaglianza e l'inclusione. Sebbene questo approccio abbia avuto un certo successo nell'aumentare la rappresentanza tra alcuni gruppi che storicamente hanno subito discriminazioni, questo non sempre porta a una vera equità, perché coloro che hanno già privilegi beneficiano ancora delle strutture di potere esistenti.
Inoltre, le azioni positive possono essere considerate come una discriminazione inversa da coloro che percepiscono di non ricevere un giusto colpo a causa della propria origine o merito.
Oltre ai cambiamenti legislativi e politici, un altro fattore importante per eliminare la discriminazione è la promozione dei movimenti per la giustizia sociale che sfidano la cultura dominante e spingono verso un cambiamento strutturale più ampio.
Ad esempio, il movimento MeToo ha aumentato la consapevolezza delle molestie e delle aggressioni sessuali e ha messo in luce problemi sistemici come la cultura dello stupro e la misoginia. Allo stesso modo, Black Lives Matter ha sottolineato il razzismo istituzionale e la violenza della polizia, sostenendo la riforma delle forze dell'ordine. Attirando l'attenzione su queste questioni e chiedendo la responsabilità dei decisori, i movimenti di giustizia sociale possono contribuire a creare cambiamenti a lungo termine oltre i singoli casi di discriminazione.
In ultima analisi, solo la protezione legale non può eliminare le discriminazioni senza trasformazione culturale, perché riguardano solo i comportamenti a livello superficiale e non le convinzioni e le opinioni sottostanti. Per raggiungere una società realmente inclusiva, in cui tutti siano trattati equamente indipendentemente dalla loro identità, abbiamo bisogno di entrambe le leggi per prevenire comportamenti discriminatori e campagne educative per cambiare le norme sociali intorno a ciò che è un comportamento accettabile nei confronti degli altri. Ciò richiederà uno sforzo costante da parte di tutti i settori della società - inclusi il governo, le imprese, le istituzioni educative e le organizzazioni di base - ma è importante se vogliamo andare verso un futuro più equo.
La protezione legale può eliminare la discriminazione o è insufficiente senza trasformazione culturale?
Protezione legale può essere efficace per ridurre la discriminazione, ma non può eliminarla completamente. Essi possono creare una base formale per affrontare il problema di comportamenti discriminatori come molestie o pagamenti ineguagliabili, ma non cambiano l'atteggiamento e la convinzione delle persone verso gli altri sulla base della loro razza, sesso, orientamento sessuale o altre caratteristiche. La trasformazione culturale è necessaria per combattere la discriminazione, perché include un cambiamento di vedute e di convinzioni che perpetua pregiudizi e disuguaglianze.