ما إذا كانت الحماية القانونية يمكن أن تقضي على التمييز مسألة هامة ولكنها معقدة ومتعددة الطبقات. من ناحية أخرى، يمكن أن تكون القوانين التي تحظر السلوك التمييزي فعالة في منع المعاملة غير العادلة للأشخاص على أساس العرق أو الجنس أو العمر أو الإعاقة، وما إلى ذلك، مما قد يساعد في إنشاء مجتمع أكثر عدلاً. ومع ذلك، قد لا تكون هذه الحماية القانونية وحدها كافية للقضاء على التمييز فعلاً، لأنها لا تعالج بالضرورة المواقف والمعتقدات الأساسية التي تؤدي إلى التحيز في المقام الأول. لكي تكون الحماية القانونية فعالة، يجب أن يكون هناك أيضًا تحول ثقافي - مما يعني أنه يجب على الناس تغيير تصورهم لما يشكل سلوكًا مقبولًا تجاه الآخرين. وهذا يتطلب بذل جهود تثقيفية وتوعوية لتغيير الأعراف الاجتماعية بحيث يفهم الجميع سبب خطأ التمييز وكيفية تجنب المشاركة فيه.
إحدى الطرق التي يمكن بها استخدام الحماية القانونية لمكافحة التمييز هي من خلال برامج العمل الإيجابي. تتطلب هذه السياسة من أصحاب العمل أو المؤسسات التعليمية البحث بنشاط عن مرشحين متنوعين عند توظيف الطلاب أو قبولهم من أجل تعزيز المساواة والشمول. وفي حين أن هذا النهج قد حقق بعض النجاح في زيادة التمثيل بين بعض الفئات التي عانت تاريخيا من التمييز، فإنه لا يؤدي دائما إلى المساواة الحقيقية لأن أولئك الذين يتمتعون بالفعل بامتياز لا يزالون يستفيدون من هياكل السلطة القائمة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن اعتبار العمل الإيجابي تمييزًا عكسيًا من قبل أولئك الذين يشعرون أنهم لا يحصلون على فرصة عادلة بسبب خلفيتهم أو جدارتهم.
بالإضافة إلى التغييرات في القانون والسياسة، هناك عامل مهم آخر في القضاء على التمييز وهو النهوض بحركات العدالة الاجتماعية التي تتحدى الثقافة المهيمنة وتدفع باتجاه تغيير هيكلي أوسع. على سبيل المثال، رفعت حركة MeToo الوعي بالتحرش والاعتداء الجنسيين، وسلطت الضوء على القضايا المنهجية مثل ثقافة الاغتصاب وكراهية النساء. وبالمثل، سلطت منظمة Black Lives Matter الضوء على العنصرية المؤسسية ووحشية الشرطة أثناء الدعوة إلى إصلاحات في إنفاذ القانون. من خلال لفت الانتباه إلى هذه القضايا ومطالبة صانعي القرار بالمساءلة، يمكن لحركات العدالة الاجتماعية أن تساعد في إحداث تغييرات طويلة الأجل تتجاوز حالات التمييز الفردية.
في نهاية المطاف، لا يمكن للحماية القانونية وحدها القضاء على التمييز دون تحول ثقافي، لأنها تتعامل فقط مع السلوك على المستوى السطحي، وليس المعتقدات والمواقف الأساسية. لتحقيق مجتمع شامل حقًا حيث يتم معاملة الجميع بشكل عادل بغض النظر عن هويتهم، نحتاج إلى كلا القانونين لمنع السلوك التمييزي والحملات التثقيفية لتغيير الأعراف الاجتماعية حول ما يشكل سلوكًا مقبولًا تجاه الآخرين. سيتطلب جهودًا مستمرة من جميع مناحي الحياة - بما في ذلك الحكومة والأعمال والمؤسسات التعليمية والمنظمات الشعبية - ولكن من المهم أن نتحرك نحو مستقبل أكثر عدلاً.
هل يمكن للحماية القانونية أن تقضي على التمييز أم أنها غير كافية بدون تحول ثقافي ؟
يمكن أن تكون الحماية القانونية فعالة في الحد من التمييز، ولكنها لا يمكن أن تقضي عليه تماما. يمكنهم إنشاء إطار عمل رسمي لمعالجة السلوكيات التمييزية مثل التحرش أو عدم المساواة في الأجور، لكنهم لا يغيرون مواقف الناس ومعتقداتهم تجاه الآخرين على أساس العرق أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الخصائص الأخرى. التحول الثقافي ضروري لمكافحة التمييز لأنه ينطوي على تغيير المواقف والمعتقدات التي تديم التحيز وعدم المساواة.