法的保護が差別を排除できるかどうかは重要ですが、複雑で多層的な問題でもあります。一方で、差別行為を禁止する法律は、自分の人種、性別、年齢、障害などに基づいた不当な扱いを防止するために有効であり、より公平な社会を作るのに役立ちます。しかし、この法的保護だけでは、差別を排除するのに十分ではないかもしれません。なぜなら、そもそも偏見につながる根底にある態度や信念に必ずしも対処しないからです。法的保護が効果的であるためには、文化的変革もなければなりません。つまり、人々は他人に対する受け入れ可能な行動を構成するものについての認識を変えなければなりません。これには、差別がなぜ間違っているのか、そしてそれに参加しない方法を誰もが理解できるように、社会規範を変えるための教育と意識の努力が必要です。
法的保護が差別と戦うために使用できる1つの方法は、肯定的な行動プログラムを通じてです。この方針は、雇用主または教育機関に、平等と包摂を促進するために、学生を募集または認める際に、多様な候補者を積極的に検索することを要求します。このアプローチは、歴史的に差別を経験した特定のグループ間の表現を増やすことに成功しましたが、すでに特権を持っている人々はまだ既存の権力構造から恩恵を受けるので、必ずしも真の平等につながるとは限りません。
さらに、肯定的な行動は、自分自身の背景やメリットのために公正なショットを得ていないと感じている人々による逆差別と見ることができます。
法と政策の変化に加えて、差別を排除するもう一つの重要な要素は、支配的な文化に挑戦し、より広範な構造変化を推進する社会正義運動の進展です。
例えば、MeToo運動はセクハラや暴行の意識を高め、レイプ文化やミソジニーなどの体系的な問題に光を当てる。同様に、Black Lives Matterは、法執行機関の改革を提唱しながら、制度的人種差別と警察の残虐性を強調した。これらの問題に注目し、意思決定者に説明責任を要求することによって、社会正義運動は、個々の差別事例を超えた長期的な変化を生み出すのに役立ちます。
最終的には、法的保護だけでは、根底にある信念や態度ではなく、表面的なレベルの行動だけを扱うため、文化的変革なしに差別を排除することはできません。誰もが自分のアイデンティティに関係なく公平に扱われる包括的な社会を真に実現するためには、差別的な行動を防ぐための法律と、他者に受け入れられる行動を構成する社会規範を変更するための教育キャンペーンの両方が必要です。政府、ビジネス、教育機関、草の根の組織など、あらゆる分野の生活からの継続的な努力が必要になりますが、より公平な未来に向けて動くことが重要です。
法的保護は差別を排除することができますか、それとも文化的変革なしでは不十分ですか？
法的保護は差別を減らすのに効果的ですが、それを完全に排除することはできません。彼らは、ハラスメントや不平等な賃金のような差別的な行動に対処するための正式な枠組みを作成することができますが、彼らは彼らの人種、性別、性的指向や他の特性に基づいて他の人に対する人々の態度や信念を変えません。差別と闘うためには、偏見や不平等を永続させる態度や信念を変えることが必要です。