法律保护能否消除歧视是一个重要的问题，但也是复杂和多层次的问题。一方面，禁止歧视性行为的法律可以有效地防止基于种族，性别，年龄，残疾等原因的不公平对待，这可能有助于建立一个更公平的社会。但是，这种法律保护可能不足以真正消除歧视，因为它们不一定针对主要导致偏见的潜在态度和信念。为了使法律保护有效，还必须进行文化转型-这意味着人们必须改变对什么是对他人的可接受行为的看法。这需要教育和提高认识的努力，以改变社会规范，使每个人都了解为什么歧视是错误的，以及如何避免参与。扶持行动方桉是利用法律保护打击歧视的一种方式。该政策要求雇主或教育机构在招聘或录取学生时积极寻找不同的候选人，以促进平等和包容性。尽管这种方法在增加历史上遭受歧视的某些群体的代表性方面取得了一些成功，但这并不总是导致真正的平等，因为那些已经享有特权的人仍然从现有的权力结构中受益。此外，平权行动可以被视为对那些认为由于自己的背景或功绩而没有得到公正对待的人的反向歧视。除了法律和政策的变化之外，消除歧视的另一个重要因素是促进社会正义运动，这些运动挑战主导文化，推动更广泛的结构变革。例如，MeToo运动提高了人们对性骚扰和性侵犯的认识，并揭示了强奸文化和厌女症等系统性问题。同样，Black Lives Matter在倡导执法改革的同时强调了体制种族主义和警察暴行。通过提请人们注意这些问题并要求决策者承担责任，社会正义运动可以帮助创造超越个别歧视桉例的长期变革。归根结底，只有法律保护才能消除没有文化变革的歧视，因为它们仅涉及表面上的行为，而不涉及潜在的信仰和观点。为了真正实现一个包容性社会，在这个社会中，所有人都得到公平对待，无论他们的身份如何，我们需要两项法律来防止歧视行为，以及旨在改变社会规范的教育运动，这些规范构成了对他人的可接受行为。这将需要社会各阶层--包括政府、企业、教育机构和基层组织--不断努力，但如果我们要走向一个更公平的未来，这很重要。
法律保护是否能够消除歧视，或者没有文化转型，这种保护是否不够？
法律保护可以有效地减少歧视，但不能完全消除歧视。它们可以为解决诸如骚扰或工资不平等之类的歧视行为提供一个正式框架，但是它们不会基于种族，性别，性取向或其他特征来改变人们对他人的态度和信念。文化变革对于打击歧视至关重要，因为它涉及改变使偏见和不平等长期存在的态度和信念。