Kwestia, czy ochrona prawna może wyeliminować dyskryminację, jest ważną, ale także złożoną i wielowarstwową kwestią. Z jednej strony przepisy zakazujące dyskryminacji mogą być skuteczne w zapobieganiu nieuczciwemu traktowaniu ludzi w oparciu o ich rasę, płeć, wiek, niepełnosprawność itd., co może przyczynić się do stworzenia sprawiedliwszego społeczeństwa. Jednak sama ta ochrona prawna może nie wystarczyć, aby rzeczywiście wyeliminować dyskryminację, ponieważ niekoniecznie dotyczą one podstawowych postaw i przekonań, które w pierwszej kolejności prowadzą do uprzedzeń. Aby ochrona prawna była skuteczna, musi również nastąpić transformacja kulturowa - co oznacza, że ludzie muszą zmienić swoje postrzeganie tego, co stanowi akceptowalne zachowanie wobec innych. Wymaga to edukacji i uświadamiania wysiłków na rzecz zmiany norm społecznych, tak aby każdy zrozumiał, dlaczego dyskryminacja jest błędna i jak uniknąć udziału w niej. Jednym ze sposobów, w jaki można wykorzystać ochronę prawną do zwalczania dyskryminacji, są programy działań twierdzących. Polityka ta wymaga od pracodawców lub instytucji edukacyjnych aktywnego poszukiwania różnych kandydatów podczas rekrutacji lub przyjmowania studentów w celu promowania równości i integracji. Chociaż podejście to odnosiło pewne sukcesy w zwiększaniu reprezentacji wśród niektórych grup, które doświadczyły dyskryminacji w przeszłości, nie zawsze prowadzi to do prawdziwej równości, ponieważ ci, którzy już mają przywilej, nadal korzystają z istniejących struktur władzy.
Ponadto działania twierdzące mogą być postrzegane jako odwrotna dyskryminacja przez tych, którzy uważają, że nie otrzymują sprawiedliwego strzału ze względu na własne pochodzenie lub zasługi.
Oprócz zmian w prawie i polityce, Kolejnym ważnym czynnikiem w eliminowaniu dyskryminacji jest postęp ruchów wymiaru sprawiedliwości społecznej, które kwestionują dominującą kulturę i naciskają na szersze zmiany strukturalne. Na przykład ruch MeToo podniósł świadomość molestowania seksualnego i napaści oraz rzucił światło na kwestie systemowe, takie jak kultura gwałtu i mizoginy. Podobnie sprawa czarnego życia podkreślała instytucjonalny rasizm i brutalność policji, jednocześnie opowiadając się za reformami w egzekwowaniu prawa. Zwracając uwagę na te kwestie i domagając się odpowiedzialności decydentów, ruchy w dziedzinie sprawiedliwości społecznej mogą pomóc w tworzeniu długoterminowych zmian wykraczających poza poszczególne przypadki dyskryminacji.
Ostatecznie, tylko ochrona prawna nie może wyeliminować dyskryminacji bez transformacji kulturowej, ponieważ zajmują się tylko powierzchownym zachowaniem, a nie podstawowymi wierzeniami i postawami. Aby naprawdę osiągnąć społeczeństwo sprzyjające włączeniu społecznemu, w którym każdy jest traktowany sprawiedliwie niezależnie od swojej tożsamości, potrzebujemy zarówno przepisów, aby zapobiec dyskryminacyjnemu zachowaniu, jak i kampanii edukacyjnych w celu zmiany norm społecznych wokół tego, co stanowi dopuszczalne zachowanie wobec innych. Będzie to wymagało trwałych wysiłków ze strony wszystkich środowisk - w tym rządu, biznesu, instytucji edukacyjnych i organizacji oddolnych - ale ważne jest, abyśmy dążyli do sprawiedliwszej przyszłości.
Czy ochrona prawna może wyeliminować dyskryminację, czy też jest niewystarczająca bez transformacji kulturowej?
Ochrona prawna może być skuteczna w ograniczaniu dyskryminacji, ale nie może jej całkowicie wyeliminować. Mogą one stworzyć formalne ramy, aby zająć się dyskryminującymi zachowaniami, takimi jak nękanie lub nierówna płaca, ale nie zmieniają postaw i przekonań ludzi na temat innych, opartych na ich rasie, płci, orientacji seksualnej lub innych cechach. Transformacja kulturowa jest konieczna do zwalczania dyskryminacji, ponieważ polega na zmianie postaw i przekonań, które utrwalają uprzedzenia i nierówności.