La question de savoir si la protection juridique peut éliminer la discrimination est importante, mais aussi complexe et multicouche. D'une part, les lois interdisant les comportements discriminatoires peuvent être efficaces pour prévenir le traitement injuste des personnes en raison de leur race, de leur sexe, de leur âge, de leur handicap, etc., ce qui peut contribuer à créer une société plus juste.
Cependant, cette protection juridique peut ne pas suffire à éliminer réellement la discrimination, car elle ne vise pas nécessairement les attitudes et croyances fondamentales qui conduisent avant tout à des préjugés. Pour que la protection juridique soit efficace, une transformation culturelle doit également se produire - ce qui signifie que les gens doivent changer leur perception de ce qui constitue un comportement acceptable envers les autres. Cela exige des efforts d'éducation et de sensibilisation visant à modifier les normes sociales afin que chacun comprenne pourquoi la discrimination est erronée et comment éviter d'y participer.
Les programmes d'action positive constituent un moyen d'utiliser la protection juridique pour lutter contre la discrimination. Cette politique exige que les employeurs ou les établissements d'enseignement recherchent activement une variété de candidats lors de l'embauche ou de l'admission d'étudiants afin de promouvoir l'égalité et l'inclusion. Bien que cette approche ait permis d'accroître la représentation de certains groupes qui, historiquement, ont été victimes de discrimination, elle n'a pas toujours abouti à une véritable égalité, car ceux qui ont déjà des privilèges bénéficient encore des structures de pouvoir existantes.
En outre, l'action positive peut être considérée comme une discrimination inverse par ceux qui estiment ne pas recevoir de tir équitable en raison de leur propre origine ou de leur mérite.
Outre les changements dans la législation et la politique, Un autre facteur important dans l'élimination de la discrimination est la promotion des mouvements pour la justice sociale, qui défient la culture dominante et poussent à des changements structurels plus larges.
Par exemple, le mouvement MeToo a sensibilisé la population au harcèlement et aux agressions sexuelles et a mis en lumière des problèmes systémiques tels que la culture du viol et la misogynie. De même, Black Lives Matter a souligné le racisme institutionnel et la brutalité policière en prônant des réformes dans les forces de l'ordre. En attirant l'attention sur ces questions et en exigeant la responsabilité des décideurs, les mouvements de justice sociale peuvent contribuer à créer des changements durables qui vont au-delà des cas individuels de discrimination.
En fin de compte, la protection juridique ne peut à elle seule éliminer la discrimination sans transformation culturelle, car elle ne concerne que les comportements superficiels et non les croyances et les attitudes sous-jacentes. Pour parvenir réellement à une société inclusive dans laquelle tous sont traités équitablement, quelle que soit leur identité, nous avons besoin des deux lois pour prévenir les comportements discriminatoires et des campagnes éducatives visant à modifier les normes sociales autour de ce qui constitue un comportement acceptable envers les autres. Cela exigera des efforts soutenus de la part de tous les secteurs de la société - y compris le gouvernement, les entreprises, les établissements d'enseignement et les organisations locales - mais c'est important si nous voulons aller vers un avenir plus équitable.
La protection juridique peut-elle éliminer la discrimination ou est-elle insuffisante sans transformation culturelle ?
La protection juridique peut être efficace pour réduire la discrimination, mais ne peut pas l'éliminer complètement. Elles peuvent constituer un cadre formel pour traiter des comportements discriminatoires tels que le harcèlement ou l'inégalité de rémunération, mais elles ne changent pas les attitudes et les croyances des gens à l'égard des autres en fonction de leur race, de leur sexe, de leur orientation sexuelle ou d'autres caractéristiques. La transformation culturelle est nécessaire pour lutter contre la discrimination, car elle implique un changement des attitudes et des croyances qui perpétuent les préjugés et les inégalités.