Как культуры рабочего места воспроизводят гетеронормативные иерархии даже под видом включения?
Слово «гетеронормативный» относится к традиционным гендерным ролям, основанным на бинарных гендерах и присвоенных им характеристиках. В гетеронормативных обществах ожидается, что мужчины будут действовать по-мужски, а женщины - по-женски. Это часто проявляется в форме мужского доминирования над женщинами и привилегий цисгендерных индивидуумов над трансгендерными и небинарными людьми. Культура на рабочем месте является важным фактором, который укрепляет эту доминирующую структуру. Хотя некоторые компании утверждают, что они инклюзивны и приветливы, они, как правило, поощряют и поощряют поведение, которое придерживается гетеронормативных идеалов. Таким образом, иерархии, созданные гетеронормативностью, продолжают существовать даже тогда, когда они маскируются под инклюзивность.
Одним из примеров того, как гетеронормативность воспроизводится на рабочих местах, являются гендерные требования к работе. Многие задания требуют определенных физических атрибутов, таких как рост, сила, или выносливость, которая отдает предпочтение одному полу над другим.
Кроме того, многие рабочие места включают социальные навыки, такие как общение, лидерство и командная работа, которые считаются более подходящими для определенных полов, чем другие.
Например, Рабочие места в сфере ИТ обычно требуют технических знаний, связанных с мужчинами, но работницы могут обладать равным или большим уровнем квалификации. Другой пример - дресс-коды, где мужчины могут носить брючные костюмы, в то время как женщины имеют ограниченные варианты одежды. Эти нормы увековечивают стереотипы о том, что является успешным сотрудником, и исключают тех, кто не соответствует им.
Еще одним аспектом культуры рабочего места, который усиливает гетеронормативные иерархии, является структура офиса. Традиционные офисы размещают руководителей высшего звена в передней части комнаты, а подчиненных - сзади. Такое расположение создает энергичную динамику, в которой наиболее влиятельные сотрудники располагаются ближе к лицам, принимающим решения, предоставляя им более легкий доступ к ресурсам и информации.
Кроме того, в конференц-залах часто установлены прямоугольные столы со стульями, расположенные рядами, обращенными к центральному спикеру, что имитирует классные настройки, которые дают преимущество фигурам мужского авторитета. Такие рассадки укрепляют мнение, что женщины должны быть пассивными слушателями, а не активными участниками.
Кроме того, корпоративные мероприятия, такие как вечеринки, ужины и празднования, как правило, отдают приоритет гетеросексуальным парам, показывая такие мероприятия, как танцы или караоке-вечера. Предполагается, что эти мероприятия служат для сотрудников возможностью связываться в нерабочее время, но на самом деле они создают исключительные пространства, где только натуралы чувствуют себя комфортно в участии. ЛГБТК + люди могут не чувствовать себя желанными или безопасными в этой обстановке, что приводит к снижению производительности и вовлеченности.
Аналогичным образом, политика компании в отношении семейного отпуска делает акцент на матерях, а не на отцах. Отпуск по беременности и родам обычно длиннее и щедрее, чем отпуск для отца, потому что он отражает идею о том, что женщины являются основными лицами, обеспечивающими уход. Эта политика не позволяет мужчинам брать отпуск по уходу за ребенком, хотя они также могут играть важную роль в уходе за детьми. Кроме того, компании могут предлагать такие преимущества, как бесплатное питание или членство в спортзале, предназначенные для работников цисгендера, оставляя трансгендерных и небинарных сотрудников позади. Эта политика усиливает бинарные гендерные роли и увековечивает стереотипы о том, как должен вести себя каждый пол.
В заключение, хотя многие компании утверждают, что являются инклюзивными, их действия по-прежнему продвигают традиционные гендерные роли и исключают всех, кто не вписывается в них. Гетеронормативные иерархии продолжают существовать на рабочих местах благодаря требованиям к должностям, расположению офисов, корпоративным мероприятиям и политике компании. Чтобы действительно добиться инклюзивности, работодатели должны признать и оспорить эти нормы, чтобы все сотрудники имели равные возможности добиться успеха независимо от пола, сексуальности, эротики, близости или отношений.
Как рабочие культуры воспроизводят гетеронормативные иерархии даже под видом включения?
Термин «гетеронормативность» относится к социальной норме, в которой гетеросексуальность считается стандартной формой сексуальной ориентации. Это подразумевает, что другие сексуальные ориентации ненормальны и должны быть исключены из общественного мейнстрима. На современных рабочих местах этот тип нормы все еще распространен, несмотря на рост движений инклюзивности, направленных на поощрение разнообразия и равенства среди работников.