Wie reproduzieren Arbeitsplatzkulturen heteronormative Hierarchien auch unter dem Deckmantel der Inklusion?
Das Wort „heteronormativ" bezieht sich auf traditionelle Geschlechterrollen, die auf binären Geschlechtern und den ihnen zugewiesenen Merkmalen basieren. In heteronormativen Gesellschaften wird erwartet, dass Männer wie Männer und Frauen wie Frauen handeln. Dies manifestiert sich oft in Form männlicher Dominanz über Frauen und Privilegien von cisgender Individuen über transgender und nicht-binäre Individuen. Die Arbeitsplatzkultur ist ein wichtiger Faktor, der diese dominante Struktur stärkt. Während einige Unternehmen behaupten, inklusiv und einladend zu sein, neigen sie dazu, Verhaltensweisen zu fördern und zu fördern, die heteronormative Ideale verfolgen. So existieren die durch Heteronormativität geschaffenen Hierarchien auch dann weiter, wenn sie sich als Inklusivität tarnen. Ein Beispiel dafür, wie Heteronormativität am Arbeitsplatz reproduziert wird, sind die geschlechtsspezifischen Anforderungen an die Arbeit. Viele Aufgaben erfordern bestimmte physische Attribute wie Wachstum, Kraft oder Ausdauer, die ein Geschlecht gegenüber dem anderen bevorzugen. Darüber hinaus umfassen viele Arbeitsplätze soziale Fähigkeiten wie Kommunikation, Führung und Teamarbeit, die für bestimmte Geschlechter geeigneter sind als andere. Zum Beispiel erfordern IT-Jobs in der Regel technisches Wissen über Männer, aber Arbeiterinnen können ein gleiches oder höheres Qualifikationsniveau haben. Ein weiteres Beispiel sind Kleidervorschriften, bei denen Männer Hosenanzüge tragen können, während Frauen nur begrenzte Kleideroptionen haben. Diese Normen verewigen Stereotypen darüber, was ein erfolgreicher Mitarbeiter ist, und schließen diejenigen aus, die ihnen nicht entsprechen.
Ein weiterer Aspekt der Arbeitsplatzkultur, der heteronormative Hierarchien stärkt, ist die Bürostruktur. Traditionelle Büros beherbergen Führungskräfte vorne im Raum und Untergebene hinten. Diese Anordnung schafft eine energetische Dynamik, in der die einflussreichsten Mitarbeiter den Entscheidungsträgern näher stehen und ihnen einen leichteren Zugang zu Ressourcen und Informationen ermöglichen. Darüber hinaus sind in Konferenzräumen oft rechteckige Tische mit Stühlen installiert, die in Reihen angeordnet sind, die dem zentralen Lautsprecher zugewandt sind, was die coolen Einstellungen simuliert, die den männlichen Autoritätsfiguren einen Vorteil verschaffen. Solche Sitzgelegenheiten bestärken die Ansicht, dass Frauen eher passive Zuhörer als aktive Teilnehmer sein sollten. Darüber hinaus neigen Firmenveranstaltungen wie Partys, Abendessen und Feiern dazu, heterosexuellen Paaren Vorrang einzuräumen, indem sie Aktivitäten wie Tanz oder Karaoke-Abende zeigen. Diese Aktivitäten sollen den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, sich außerhalb der Arbeitszeit zu vernetzen, aber in Wirklichkeit schaffen sie außergewöhnliche Räume, in denen sich nur Heteros wohl fühlen, teilzunehmen. LGBTQ + -Menschen fühlen sich in dieser Umgebung möglicherweise nicht willkommen oder sicher, was zu verminderter Produktivität und Engagement führt. In ähnlicher Weise konzentriert sich die Politik des Unternehmens für Familienurlaub auf Mütter und nicht auf Väter. Mutterschaftsurlaub ist in der Regel länger und großzügiger als Vaterschaftsurlaub, weil er die Vorstellung widerspiegelt, dass Frauen die Hauptbetreuer sind. Diese Politik hindert Männer daran, Elternzeit zu nehmen, obwohl sie auch eine wichtige Rolle bei der Kinderbetreuung spielen können. Darüber hinaus können Unternehmen Vorteile wie kostenlose Mahlzeiten oder Fitnessstudio-Mitgliedschaften anbieten, die sich an Cisgender-Mitarbeiter richten und transgender und nicht-binäre Mitarbeiter zurücklassen. Diese Politik stärkt binäre Geschlechterrollen und verewigt Stereotypen darüber, wie sich jedes Geschlecht verhalten sollte.Zusammenfassend lässt sich sagen, dass, obwohl viele Unternehmen behaupten, inklusiv zu sein, ihre Aktionen immer noch traditionelle Geschlechterrollen fördern und jeden ausschließen, der nicht in sie passt. Heteronormative Hierarchien bestehen aufgrund von Stellenanforderungen, Bürostandorten, Unternehmensveranstaltungen und Unternehmenspolitik weiterhin am Arbeitsplatz. Um Inklusivität wirklich zu erreichen, müssen Arbeitgeber diese Normen anerkennen und herausfordern, damit alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Sexualität, Erotik, Intimität oder Beziehung die gleichen Erfolgschancen haben.
Wie reproduzieren Arbeitskulturen heteronormative Hierarchien auch unter dem Deckmantel der Inklusion?
Der Begriff „Heteronormativität“ bezeichnet eine gesellschaftliche Norm, in der Heterosexualität als Standardform der sexuellen Orientierung gilt. Dies impliziert, dass andere sexuelle Orientierungen abnormal sind und vom öffentlichen Mainstream ausgeschlossen werden sollten. An modernen Arbeitsplätzen ist diese Art von Norm trotz der Zunahme von Inklusionsbewegungen, die auf die Förderung von Vielfalt und Gleichheit unter den Arbeitnehmern abzielen, immer noch üblich.