Como é que as culturas do local de trabalho reproduzem hierarquias heteronormativas mesmo sob o disfarce de inclusão?
A palavra «heteronormativo» refere-se aos papéis tradicionais de gênero baseados em gandares binários e características atribuídas a eles. Nas sociedades heteronormativas, espera-se que os homens agam como homens e as mulheres como mulheres. Isso muitas vezes se manifesta na forma de domínio masculino sobre as mulheres e privilégios dos indivíduos cisgêneros sobre as pessoas transgêneros e não. A cultura no local de trabalho é um fator importante que fortalece essa estrutura dominante. Embora algumas empresas afirmem ser inclusivas e bem-vindas, tendem a encorajar e encorajar comportamentos que seguem ideais heteronormativos. Assim, as hierarquias criadas pela heteronormatividade continuam a existir mesmo quando disfarçadas de inclusão.
Um exemplo de como a heteronormatividade é reproduzida nos locais de trabalho são os requisitos de trabalho de gênero. Muitas tarefas exigem atributos físicos específicos, como altura, força, ou resistência, que favorece um sexo acima do outro.
Além disso, muitos empregos incluem habilidades sociais, como comunicação, liderança e trabalho em equipe, que são considerados mais adequados para determinados sexos do que outros.
Por exemplo, os empregos em TI normalmente exigem conhecimento técnico relacionado com homens, mas as empregadas podem ter nível igual ou superior de qualificação. Outro exemplo são os códigos de vestuário, onde os homens podem usar roupas de calça, enquanto as mulheres têm opções limitadas de vestuário. Estas normas perpetuam estereótipos de que é um funcionário bem sucedido e excluem aqueles que não se adequam a eles.
Outro aspecto da cultura do local de trabalho que fortalece a hierarquia heteronormativa é a estrutura do escritório. Os escritórios tradicionais abrigam executivos de nível superior na frente da sala e os seus assessores na parte traseira. Esta localização cria uma dinâmica vigorosa em que os funcionários mais poderosos estão mais próximos dos tomadores de decisões, dando-lhes acesso mais fácil a recursos e informações.
Além disso, muitas vezes as salas de reuniões têm mesas retangulares com cadeiras voltadas para o porta-voz central, o que imita configurações de classe que dão vantagem às figuras de autoridade masculina. Essas divisões reforçam a crença de que as mulheres devem ser ouvidoras passivas e não participantes ativos.
Além disso, eventos corporativos, como festas, jantares e festas, geralmente priorizam casais heterossexuais, apresentando eventos como danças ou festas de karaoke. Estas atividades são supostamente uma oportunidade para que os funcionários se envolvam fora do horário de trabalho, mas na verdade criam espaços excepcionais onde apenas os heteros se sentem confortáveis em participar. As pessoas LGBT + podem não se sentir desejadas ou seguras neste ambiente, reduzindo a produtividade e o envolvimento.
Da mesma forma, a política de licença familiar da empresa enfatiza as mães e não os pais. A licença-maternidade é geralmente mais longa e generosa do que a licença-maternidade do pai, porque reflete a ideia de que as mulheres são as principais pessoas que oferecem cuidados. Esta política impede que os homens tomem licença-paternidade, embora eles também possam desempenhar um papel importante nos cuidados com os filhos. Além disso, as empresas podem oferecer benefícios como refeições gratuitas ou adesão ao ginásio, destinados aos trabalhadores do cisgender, deixando os funcionários transgêneros e não residentes para trás. Esta política reforça os papéis binários de gênero e perpetua estereótipos sobre como cada um dos sexos deve se comportar.
Para terminar, embora muitas empresas afirmem ser inclusivas, suas ações ainda promovem papéis tradicionais de gênero e excluem todos os que não se encaixam neles. As hierarquias heteronormativas continuam a existir no local de trabalho, devido às exigências de cargos, localização de escritórios, eventos corporativos e políticas da empresa. Para realmente conseguir a inclusão, os empregadores devem reconhecer e contestar essas normas, para que todos os funcionários tenham as mesmas oportunidades de sucesso, independentemente de gênero, sexualidade, erotismo, intimidade ou relacionamento.
Como é que os trabalhadores culturais reproduzem hierarquias heteronormativas mesmo sob o disfarce de inclusão?
O termo «heteronormatividade» refere-se à norma social em que a heterossexualidade é considerada uma forma padrão de orientação sexual. Isso implica que outras orientações sexuais não são normais e devem ser excluídas do mainstream público. Nos locais de trabalho modernos, este tipo de norma ainda é comum, apesar do aumento dos movimentos de inclusão para promover a diversidade e a igualdade entre os trabalhadores.