W jaki sposób kultury w miejscu pracy replikują heteronormatywne hierarchie nawet pod pozorem włączenia?
Słowo „heteronormative" odnosi się do tradycyjnych ról płci opartych na płciach binarnych i przypisanych im cechach. W heteronormatywnych społeczeństwach mężczyźni mają działać męsko, a kobiety zachowywać się kobieco. Często przejawia się to w postaci męskiej dominacji kobiet i przywilejów osób cisgender nad transseksualistami i ludźmi nie-binarnymi. Kultura w miejscu pracy jest ważnym czynnikiem wzmacniającym tę dominującą strukturę. Podczas gdy niektóre firmy twierdzą, że są integracyjne i przyjazne, mają tendencję do zachęcania i zachęcania zachowań, które trzymają się heteronormatywnych ideałów. Tak więc, hierarchie tworzone przez heteronormatyzm nadal istnieją nawet wtedy, gdy maskują jako integracyjność.
Jednym z przykładów powielania heteronormatywności w miejscach pracy są wymogi pracy oparte na płci. Wiele zadań wymaga pewnych cech fizycznych, takich jak wysokość, siła lub wytrzymałość, co sprzyja jednej płci nad drugą.
Ponadto wiele miejsc pracy obejmuje umiejętności społeczne, takie jak komunikacja, przywództwo i praca zespołowa, które są uważane za bardziej odpowiednie dla niektórych płci niż inne.
Na przykład praca w IT zazwyczaj wymaga wiedzy technicznej związanej z mężczyznami, ale pracownicy mogą mieć równe lub większe kwalifikacje. Innym przykładem są kody sukienki, gdzie mężczyźni mogą nosić spodnie, podczas gdy kobiety mają ograniczone opcje odzieży. Te normy utrwalają stereotypy dotyczące bycia udanym pracownikiem i wykluczają tych, którzy się nie zgadzają.
Innym aspektem kultury miejsca pracy, który wzmacnia heteronormatywne hierarchie jest struktura biurowa. Tradycyjne biura umieszczają starszych kierowników z przodu pokoju i podwładnych z tyłu. Układ ten tworzy energiczną dynamikę, w której najbardziej wpływowi pracownicy są bliżej decydentów, zapewniając im łatwiejszy dostęp do zasobów i informacji.
Ponadto sale konferencyjne mają często prostokątne stoły z krzesłami ułożonymi w rzędach w kierunku głośnika centralnego, co symuluje chłodne ustawienia, które dają przewagę postaciom męskiej władzy. Takie rozwiązania dotyczące miejsc siedzących wzmacniają pogląd, że kobiety powinny być biernymi słuchaczami, a nie aktywnymi uczestnikami.
Ponadto imprezy korporacyjne, takie jak imprezy, kolacje i uroczystości, mają tendencję do priorytetowego traktowania par heteroseksualnych, pokazując imprezy takie jak tańce czy karaoke. Działania te mają służyć jako pozamieszkaniowe możliwości łączenia pracowników, ale w rzeczywistości tworzą wyjątkowe miejsca, w których tylko proste osoby czują się komfortowo uczestnicząc. Osoby LGBTQ + mogą nie czuć się mile widziane lub bezpieczne w tym środowisku, co powoduje zmniejszenie wydajności i zaangażowania.
Podobnie, polityka rodzinnego urlopu firmy podkreśla matki nad ojcami. Urlop macierzyński jest zwykle dłuższy i bardziej hojny niż urlop ojcowski, ponieważ odzwierciedla ideę, że kobiety są głównymi opiekunami. Polityka ta uniemożliwia mężczyznom korzystanie z urlopu rodzicielskiego, chociaż mogą one również odgrywać ważną rolę w opiece nad dziećmi. Ponadto firmy mogą oferować korzyści, takie jak bezpłatne posiłki lub członkostwo w siłowni skierowane do pracowników cisgender, pozostawiając pracowników transseksualnych i nie-binarnych. Polityka ta wzmacnia binarne role płci i utrwala stereotypy dotyczące sposobu postępowania każdej płci.
Podsumowując, podczas gdy wiele firm twierdzi, że są integracyjne, ich działania nadal promują tradycyjne role płci i wykluczają każdego, kto nie pasuje. Heteronormatywne hierarchie nadal istnieją w miejscach pracy ze względu na zapotrzebowanie na pracę, lokalizacje biurowe, wydarzenia korporacyjne i politykę firmy. Aby rzeczywiście osiągnąć integrację społeczną, pracodawcy muszą uznać i zakwestionować te normy, tak aby wszyscy pracownicy mieli równą szansę odnieść sukces bez względu na płeć, seksualność, erotykę, intymność lub związek.
W jaki sposób kultury pracujące rozmnażają heteronormatywne hierarchie nawet pod pozorem włączenia?
Termin „heteronormatywność” odnosi się do normy społecznej, w której heteroseksualność jest uważana za standardową formę orientacji seksualnej. Oznacza to, że inne orientacje seksualne są nienormalne i powinny być wyłączone z głównego nurtu publicznego. W nowoczesnych miejscach pracy ten rodzaj norm jest nadal powszechny, pomimo wzrostu ruchów integracyjnych w celu promowania różnorodności i równości pracowników.