In che modo le culture del posto di lavoro riproducono gerarchie eteronormative anche sotto l'aspetto dell'inclusione?
La parolà eteronormativo "si riferisce ai ruoli tradizionali di genere basati su generi binari e le caratteristiche assegnate. Nelle società eteronormative si prevede che gli uomini agiranno in modo maschile e le donne in modo femminile. Questo si manifesta spesso sotto forma di dominio maschile sulle donne e privilegi degli individui cisgender su persone transgender e non. La cultura sul posto di lavoro è un fattore importante che rafforza questa struttura dominante. Sebbene alcune aziende sostengano di essere inclusive e accoglienti, tendono a incoraggiare e incoraggiare comportamenti che seguono ideali eteronormativi. In questo modo, le gerarchie create dall'eteronormazione continuano a esistere anche quando sono mascherate da inclusione.
Un esempio di come l'eteronormità viene riprodotta nei luoghi di lavoro sono i requisiti di lavoro di genere. Molte operazioni richiedono alcuni attributi fisici, come la crescita, la forza, o la resistenza, che favorisce un sesso sopra l'altro.
Molti posti di lavoro includono competenze sociali, come la comunicazione, la leadership e il lavoro di squadra, considerate più adatte a determinati sessi rispetto ad altri.
Ad esempio, i posti di lavoro IT richiedono di solito conoscenze tecniche relative agli uomini, ma le lavoratrici possono avere un livello di competenza uguale o superiore. Un altro esempio sono i codici dress, dove gli uomini possono indossare i pantaloni, mentre le donne hanno limitate opzioni di abbigliamento. Queste norme perpetuano gli stereotipi di essere un dipendente di successo e escludono coloro che non corrispondono.
Un altro aspetto della cultura del posto di lavoro che rafforza le gerarchie eteronormative è la struttura dell'ufficio. Gli uffici tradizionali ospitano i dirigenti di livello superiore nella parte anteriore della stanza e i dipendenti nel retro. Questa posizione crea una dinamica vivace in cui i dipendenti più influenti sono più vicini ai decisori, consentendo loro di accedere più facilmente alle risorse e alle informazioni.
Inoltre, le sale riunioni sono spesso dotate di tavoli rettangolari con sedie in fila rivolte al portavoce centrale, che simulano le impostazioni di classe che offrono un vantaggio alle forme di autorità maschile. Queste divisioni rafforzano l'idea che le donne debbano essere ascoltatrici passive e non partecipe attive.
Inoltre, eventi aziendali come feste, cene e festeggiamenti tendono a dare la priorità alle coppie eterosessuali, mostrando eventi come il ballo o le serate di karaoke. Si suppone che queste attività servano per i dipendenti di essere contattati fuori orario di lavoro, ma in realtà creano spazi eccezionali dove solo gli etero si sentono a proprio agio a partecipare. Le persone LGBT C + possono non sentirsi desiderate o sicure in questo ambiente, riducendo la produttività e l'inclusione.
Allo stesso modo, la politica aziendale per il congedo familiare pone l'accento sulle madri e non sui padri. Il congedo di maternità è generalmente più lungo e generoso di quello per il padre, perché riflette l'idea che le donne sono i principali operatori di assistenza. Questa politica impedisce agli uomini di prendere il congedo parentale, anche se possono anche giocare un ruolo importante nella cura dei figli. Inoltre, le aziende possono offrire vantaggi come pasti gratuiti o l'iscrizione alla palestra, destinati ai lavoratori del Cisgender, lasciando indietro i dipendenti transgender e non. Questa politica rafforza i ruoli binari di genere e perpetua gli stereotipi su come dovrebbe comportarsi ogni genere.
In conclusione, sebbene molte aziende sostengano di essere inclusive, le loro azioni continuano a promuovere i ruoli tradizionali di genere ed escludere tutti coloro che non ne fanno parte. Le gerarchie eteronormative continuano a esistere sul posto di lavoro grazie a requisiti di ruolo, posizione degli uffici, attività aziendali e politiche aziendali. Per ottenere effettivamente l'inclusione, i datori di lavoro devono riconoscere e contestare queste norme in modo che tutti i dipendenti abbiano le stesse opportunità di ottenere successo indipendentemente dal sesso, dalla sessualità, dall'erotismo, dall'intimità o dalle relazioni.
In che modo le colture operaie riproducono gerarchie eteronormative anche sotto l'aspetto dell'inclusione?
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