Слово «странность» используется для описания многих вещей, от личной идентичности до предпочтений в отношениях, от политического активизма до повседневного жизненного опыта.
Несмотря на широкое определение, оно часто относится к ненормативным сексуальным качествам и гендерной идентичности, которые бросают вызов ожиданиям общества. Это может создать как барьеры, так и возможности для отдельных лиц на рабочем месте.
Рабочие места, как правило, поощряют приемлемые формы странности, одновременно наказывая за радикальную аутентичность.
Многие работодатели могут позволить сотрудникам ЛГБТК + открыто высказываться о своей жизни, но все равно потребуют от них соблюдения определенных стандартов профессионализма и поведения. Они также могут продвигать более гетеронормативные идеи, такие как моногамия и цисгендеризм, в то же время препятствуя тому, что воспринимается как нетрадиционное.
Эта динамика создает противоречие между достоверностью и принятием. С одной стороны, для работодателей важно создать инклюзивную среду, в которой каждый чувствует себя комфортно, не опасаясь осуждения или последствий. С другой стороны, использование слишком большого количества отдельных выражений может затруднить эффективное управление группами и поддержание производительности.
Существуют способы, с помощью которых рабочие места могут ориентироваться в этом балансе. создавая четкие политики и руководящие принципы, которые уважают все виды разнообразия, работодатели могут создать безопасное пространство, где люди могут свободно выражать себя достоверно, не опасаясь возмездия.
Они могут проводить тренинги о том, как поддержать маргинальные группы и поощрять открытый диалог по вопросам, связанным с полом, сексуальность и раса.
Рабочие места могут найти баланс между продвижением подлинности и обеспечением производительности, понимая нюансы различных идентичностей и поведения. Благодаря тщательному рассмотрению и общению работодатели могут создать позитивную рабочую культуру, в которой все сотрудники будут чувствовать себя ценными и поддержанными независимо от того, кто они и во что они верят.
Как динамика рабочего места вознаграждает “acceptable†странность, наказывая радикальную подлинность?
Понятие «странность» охватывает несоответствие гетеронормативным ожиданиям в отношении гендерной экспрессии, сексуальной ориентации, структуры отношений и политики идентичности. Таким образом, это часто воспринимается как нарушение статус-кво и вызов устоявшимся властным структурам на рабочем месте, что затрудняет принятие людьми, которые идентифицируют себя как странные, своих коллег и начальников.