Le mot « étrangeté » est utilisé pour décrire de nombreuses choses, de l'identité personnelle aux préférences dans les relations, de l'activisme politique à l'expérience quotidienne de la vie.
Malgré une définition large, il s'agit souvent de qualités sexuelles et d'identité de genre anormales qui remettent en question les attentes de la société. Cela peut créer à la fois des obstacles et des possibilités pour les individus en milieu de travail.
Les emplois ont tendance à encourager des formes acceptables d'étrangeté tout en punissant l'authenticité radicale.
De nombreux employeurs peuvent permettre aux employés LGBTQ + de s'exprimer ouvertement sur leur vie, mais ils devront quand même respecter certaines normes de professionnalisme et de comportement. Ils peuvent aussi promouvoir des idées plus hétéronormatives, comme la monogamie et le cisgendérisme, tout en empêchant ce qui est perçu comme non conventionnel.
Cette dynamique crée une contradiction entre la crédibilité et l'acceptation. D'une part, il est important pour les employeurs de créer un environnement inclusif dans lequel tout le monde se sent à l'aise sans crainte de condamnation ou de conséquences. D'un autre côté, l'utilisation d'un trop grand nombre d'expressions individuelles peut compliquer la gestion efficace des groupes et le maintien des performances.
Il existe des moyens par lesquels les emplois peuvent naviguer dans cet équilibre. en créant des politiques et des lignes directrices claires qui respectent toutes sortes de diversité, les employeurs peuvent créer un espace sûr où les gens peuvent s'exprimer librement de manière crédible sans crainte de représailles.
Ils peuvent organiser des formations sur la façon de soutenir les groupes marginalisés et d'encourager un dialogue ouvert sur les questions liées au sexe, à la sexualité et à la race.
Les emplois peuvent trouver un équilibre entre promouvoir l'authenticité et assurer la productivité en comprenant les nuances des différentes identités et comportements. Grâce à un examen attentif et à la communication, les employeurs peuvent créer une culture de travail positive dans laquelle tous les employés se sentiront valorisés et soutenus, peu importe qui ils croient et en quoi ils croient.
Comment la dynamique du lieu de travail récompense-t-elle l'étrangeté “acceptable†en punissant l'authenticité radicale ?
La notion de « bizarrerie » couvre l'incohérence avec les attentes hétéronormatives en ce qui concerne l'expression de genre, l'orientation sexuelle, la structure des relations et les politiques identitaires. Ainsi, il est souvent perçu comme une violation du statu quo et une remise en question des structures de pouvoir établies sur le lieu de travail, ce qui rend difficile l'acceptation par les personnes qui s'identifient comme étranges, leurs collègues et leurs supérieurs.