Das Wort „Fremdheit" wird verwendet, um viele Dinge zu beschreiben, von persönlicher Identität bis zu Beziehungspräferenzen, von politischem Aktivismus bis zu alltäglichen Lebenserfahrungen. Trotz der weit gefassten Definition bezieht es sich oft auf nicht normative sexuelle Qualitäten und Geschlechtsidentitäten, die die Erwartungen der Gesellschaft herausfordern. Dies kann sowohl Barrieren als auch Chancen für Einzelpersonen am Arbeitsplatz schaffen.
Jobs neigen dazu, akzeptable Formen der Fremdheit zu fördern und gleichzeitig radikale Authentizität zu bestrafen.
Viele Arbeitgeber erlauben es LGBTQ + -Mitarbeitern zwar, offen über ihr Leben zu sprechen, verlangen aber dennoch, dass sie bestimmte Standards für Professionalität und Verhalten einhalten. Sie können auch heteronormative Ideen wie Monogamie und Cisgenderismus fördern und gleichzeitig verhindern, was als unkonventionell wahrgenommen wird.
Diese Dynamik schafft einen Widerspruch zwischen Authentizität und Akzeptanz. Einerseits ist es für Arbeitgeber wichtig, ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen, ohne Angst vor Verurteilung oder Konsequenzen zu haben. Auf der anderen Seite kann die Verwendung von zu vielen einzelnen Ausdrücken es schwierig machen, Gruppen effektiv zu verwalten und die Leistung aufrechtzuerhalten.
Es gibt Möglichkeiten, wie Arbeitsplätze in dieser Balance navigieren können. Durch die Schaffung klarer Richtlinien und Richtlinien, die alle Arten von Vielfalt respektieren, können Arbeitgeber einen sicheren Raum schaffen, in dem sich Menschen frei und authentisch äußern können, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen. Sie können Schulungen zur Unterstützung marginalisierter Gruppen durchführen und einen offenen Dialog über Themen im Zusammenhang mit Geschlecht, Sexualität und Rasse fördern.
Arbeitsplätze können ein Gleichgewicht zwischen der Förderung von Authentizität und der Sicherstellung von Produktivität finden, indem sie die Nuancen verschiedener Identitäten und Verhaltensweisen verstehen. Durch sorgfältige Überlegung und Kommunikation können Arbeitgeber eine positive Arbeitskultur schaffen, in der sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen, unabhängig davon, wer sie sind und was sie glauben.
Wie belohnt die Dynamik des Arbeitsplatzes “acceptable†Fremdheit, indem sie radikale Authentizität bestraft?
Der Begriff „Queerness“ umfasst die Diskrepanz zwischen heteronormativen Erwartungen in Bezug auf Geschlechtsausdruck, sexuelle Orientierung, Beziehungsstruktur und Identitätspolitik. So wird es oft als eine Verletzung des Status quo und eine Herausforderung an die etablierten Machtstrukturen am Arbeitsplatz wahrgenommen, was es für Menschen, die sich als seltsam identifizieren, schwierig macht, ihre Kollegen und Chefs zu akzeptieren.