La parola «stranezza» è usata per descrivere molte cose, dall'identità personale alle preferenze di relazione, dall'attivismo politico all'esperienza quotidiana.
Nonostante l'ampia definizione, spesso si riferisce a qualità sessuali e identità di genere anormali che sfidano le aspettative della società. Questo può creare barriere e opportunità per gli individui sul posto di lavoro.
I posti di lavoro tendono ad incoraggiare forme accettabili di estraneità, punendo al contempo l'autenticità radicale.
Molti datori di lavoro possono permettere ai dipendenti LGBT-TQ + di parlare apertamente della propria vita, ma devono comunque rispettare determinati standard di professionalità e comportamento. Possono anche promuovere idee più eteronormative, come la monogamia e il cisgenderismo, al tempo stesso ostacolando ciò che viene percepito come non convenzionale.
Questa dinamica crea una contraddizione tra attendibilità e accettazione. Da un lato, è importante per i datori di lavoro creare un ambiente inclusivo in cui tutti si sentano a proprio agio senza temere la condanna o le conseguenze. D'altra parte, utilizzare troppe espressioni può rendere più difficile gestire i gruppi in modo efficiente e mantenere la produttività.
Esistono modi in cui i posti di lavoro possono orientarsi in questo equilibrio. creando politiche e linee guida chiare che rispettino ogni tipo di diversità, i datori di lavoro possono creare uno spazio sicuro dove le persone possano esprimersi liberamente senza timore di ritorsioni.
Possono condurre corsi di formazione su come supportare gruppi marginali e incoraggiare un dialogo aperto su questioni legate al sesso, sessualità e razza.
I posti di lavoro possono trovare un equilibrio tra la promozione dell'autenticità e la produttività, comprendendo le sfumature di identità e comportamenti diversi. Attraverso un'attenta considerazione e comunicazione, i datori di lavoro possono creare una cultura di lavoro positiva in cui tutti i dipendenti si sentono preziosi e sostenuti indipendentemente da chi sono e in cosa credono.
In che modo la dinamica del posto di lavoro ricompensa la stranezza nel punire l'autenticità radicale?
Il concetto dì stranezza "copre l'incongruenza tra le aspettative eteronormative per quanto riguarda l'espressione di genere, l'orientamento sessuale, la struttura delle relazioni e la politica identitaria. In questo modo, viene spesso visto come una violazione dello status quo e una sfida alle strutture di potere stabilite sul posto di lavoro, rendendo difficile l'accettazione da parte di persone che si identificano come strane, colleghi e capi.