Słowo „dziwactwo" jest używane do opisu wielu rzeczy, od tożsamości osobistej po preferencje relacji, od aktywizmu politycznego po codzienne doświadczenia życiowe.
Pomimo swojej szerokiej definicji, często odnosi się do niestandardowych cech seksualnych i tożsamości płciowej, które podważają oczekiwania społeczeństwa. Może to stwarzać zarówno bariery, jak i możliwości dla osób w miejscu pracy.
Miejsca pracy mają tendencję do zachęcania do akceptowalnych form dziwactwa, a jednocześnie karania radykalnej autentyczności.
Wielu pracodawców może pozwolić pracownikom LGBTQ + na mówienie o swoim życiu, ale nadal będzie wymagało od nich spełnienia pewnych standardów profesjonalizmu i zachowania. Mogą również promować bardziej heteronormatywne idee, takie jak monogamia i cisgenderyzm, jednocześnie zniechęcając do tego, co postrzegane jest jako niekonwencjonalne.
Ta dynamika tworzy napięcie między wiarygodnością a akceptacją. Z jednej strony ważne jest, aby pracodawcy stworzyli środowisko sprzyjające włączeniu społecznemu, w którym każdy czuje się komfortowo bez obawy przed osądem lub konsekwencjami. Z drugiej strony, korzystanie z zbyt wielu wyrażeń indywidualnych może utrudnić skuteczne zarządzanie grupami i utrzymanie wydajności.
Istnieją sposoby, aby miejsca pracy mogły poruszać się tą równowagą. tworząc jasne polityki i wytyczne szanujące wszelkiego rodzaju różnorodność, pracodawcy mogą stworzyć bezpieczną przestrzeń, w której ludzie mogą swobodnie wyrażać się autentycznie bez obawy o odwet.
Mogą one prowadzić szkolenia dotyczące wspierania grup marginalizowanych i zachęcać do otwartego dialogu w kwestiach związanych z płcią, seksualnością i rasą.
Miejsca pracy mogą osiągnąć równowagę między propagowaniem autentyczności a zapewnianiem produktywności poprzez zrozumienie niuansów różnych tożsamości i zachowań. Dzięki starannemu rozważaniu i komunikacji pracodawcy mogą stworzyć pozytywną kulturę pracy, w której wszyscy pracownicy czują się cenieni i wspierani bez względu na to, kim są lub w co wierzą.
W jaki sposób dynamika miejsc pracy nagradza “acceptable†dziwność, karając radykalną autentyczność?
Pojęcie „dziwactwo” obejmuje niezgodność z heteronormatywnymi oczekiwaniami dotyczącymi ekspresji płci, orientacji seksualnej, struktury relacji i polityki tożsamości. Jako takie, często jest postrzegane jako zakłócanie status quo i wyzwanie ustanowionych struktur władzy w miejscu pracy, co utrudnia ludziom, którzy identyfikują się jako queer, przyjęcie swoich kolegów i szefów.