La palabra «extrañeza» se utiliza para describir muchas cosas, desde la identidad personal hasta las preferencias en las relaciones, desde el activismo político hasta la experiencia cotidiana de la vida.
A pesar de su amplia definición, a menudo se refiere a cualidades sexuales anormales e identidad de género que desafían las expectativas de la sociedad. Esto puede crear barreras y oportunidades para los individuos en el lugar de trabajo.
Los trabajos tienden a fomentar formas aceptables de extrañeza, al tiempo que castigan la autenticidad radical.
Muchos empleadores pueden permitir que los empleados LGBTQ + hablen abiertamente sobre sus vidas, pero aún así requerirán que cumplan con ciertas normas de profesionalidad y comportamiento. También pueden promover ideas más heteronormativas como la monogamia y el cisgenderismo, al tiempo que impiden lo que se percibe como no convencional.
Esta dinámica crea una contradicción entre la credibilidad y la aceptación. Por un lado, es importante que los empleadores creen un entorno inclusivo en el que todos se sientan cómodos sin temor a ser condenados ni a sufrir consecuencias. Por otro lado, el uso de demasiadas expresiones individuales puede dificultar la gestión eficaz de los grupos y el mantenimiento del rendimiento.
Hay formas en que los puestos de trabajo pueden navegar en este equilibrio. al crear políticas y directrices claras que respeten todo tipo de diversidad, los empleadores pueden crear un espacio seguro donde las personas puedan expresarse libremente sin temor a represalias.
Pueden impartir capacitación sobre cómo apoyar a los grupos marginados y fomentar un diálogo abierto sobre cuestiones relacionadas con el género, la sexualidad y la raza.
Los puestos de trabajo pueden encontrar un equilibrio entre la promoción de la autenticidad y la garantía de la productividad, entendiendo los matices de las diferentes identidades y comportamientos. A través de una cuidadosa consideración y comunicación, los empleadores pueden crear una cultura de trabajo positiva en la que todos los empleados se sientan valorados y apoyados sin importar quiénes son y en qué creen.
¿Cómo la dinámica del lugar de trabajo recompensa “acceptable†extrañeza castigando la autenticidad radical?
El concepto de «extrañeza» abarca la discrepancia entre las expectativas heteronormativas sobre la expresión de género, la orientación sexual, la estructura de las relaciones y la política de identidad. Esto se percibe a menudo como una violación del statu quo y un desafío a las estructuras de poder establecidas en el lugar de trabajo, lo que dificulta la aceptación de las personas que se identifican como extrañas, sus colegas y jefes.