A palavra «estranheza» é usada para descrever muitas coisas, desde identidade pessoal até preferências de relacionamento, desde ativismo político até experiências diárias de vida.
Apesar da definição ampla, ela muitas vezes se refere a qualidades sexuais anormais e identidade de gênero que desafiam as expectativas da sociedade. Isso pode criar barreiras e oportunidades para os indivíduos no local de trabalho.
Os empregos tendem a encorajar formas aceitáveis de estranheza, ao mesmo tempo que punem a autenticidade radical.
Muitos empregadores podem permitir que os funcionários LGBT + se pronunciem abertamente sobre suas vidas, mas ainda exigirão que eles cumpram certos padrões de profissionalismo e comportamento. Eles também podem promover ideias mais heteronormativas, como monogamia e cisgenderismo, ao mesmo tempo que impedem o que é visto como não convencional.
Esta dinâmica cria uma contradição entre a credibilidade e a aceitação. Por um lado, é importante que os empregadores criem um ambiente inclusivo em que todos se sintam confortáveis, sem medo de condenação ou consequências. Por outro lado, a utilização de demasiadas expressões individuais pode dificultar o gerenciamento eficiente de grupos e a manutenção da produtividade.
Existem formas em que os empregos podem navegar neste balanço. criando políticas e diretrizes claras que respeitem todos os tipos de diversidade, os empregadores podem criar um espaço seguro onde as pessoas possam se expressar livremente sem medo de represálias.
Eles podem realizar treinamentos sobre como apoiar grupos marginalizados e promover um diálogo aberto sobre questões relacionadas com o sexo, sexualidade e raça.
Os empregos podem encontrar um equilíbrio entre a promoção da autenticidade e a produtividade, compreendendo as nuances das diferentes identidades e comportamentos. Através de um exame cuidadoso e comunicação, os empregadores podem criar uma cultura de trabalho positiva em que todos os funcionários se sintam valiosos e apoiados, independentemente de quem eles são e do que acreditam.
Como a dinâmica do local de trabalho recompensa “acceptable†estranheza ao punir a autenticidade radical?
O conceito de estranheza abrange a discrepância entre as expectativas heteronormativas em relação à expressão de gênero, orientação sexual, estrutura de relacionamento e política de identidade. Por isso, muitas vezes isso é visto como uma violação do status quo e um desafio às estruturas de poder estabelecidas no local de trabalho, o que dificulta a aceitação de pessoas que se identificam como estranhas, seus colegas e chefes.