"怪异"一词用于描述许多事情，从个人身份到关系偏好，从政治行动主义到日常生活经历。尽管定义宽泛，但它通常是指违抗社会期望的亵渎性品质和性别认同。这可以为工作场所的个人创造障碍和机会。工作场所倾向于鼓励可接受的奇怪形式，同时惩罚激进的真实性。
许多雇主可以允许LGBTQ+员工公开谈论他们的生活，但仍然要求他们遵守某些专业精神和行为标准。它们还可以促进更多异性规范的思想，例如一夫一妻制和顺性别主义，同时阻止被视为非常规的思想。
这种动态在可靠性和接受性之间造成了矛盾。一方面，对于雇主来说，重要的是创造一个包容性的环境，在这个环境中，每个人都感到舒适，而不必担心受到谴责或后果。另一方面，使用过多的单个表达式可能会使有效的团队管理和保持性能变得困难。
有一些工作场所可以导航这种平衡的方式。制定尊重各种多样性的明确政策和准则，雇主可以创造一个安全的空间，让人们可以自由、可靠地表达自己，而不必担心遭到报复。
他们可以提供有关如何支持边缘群体和促进有关性别，性和种族问题的公开对话的培训。通过了解不同身份和行为的细微差别，工作场所可以在促进真实性和确保生产力之间找到平衡。通过仔细的审查和沟通，雇主可以创造一种积极的工作文化，让所有员工无论是谁、他们相信什么，都感到有价值和支持。
工作场所的动态如何奖励“acceptableâ€怪异，惩罚激进的真实性？
"怪异"的概念涵盖了对性别表达，性取向，关系结构和身份政治的异规范期望的不一致。因此，这通常被视为对现状的破坏和对工作场所已建立的权力结构的挑战，这使得认同为奇怪的人很难接受他们的同事和老板。