職場のQueerness：信憑性と受け入れの間の緊張をナビゲートする

「奇妙さ」という言葉は、個人的なアイデンティティから関係の好み、政治活動から日常生活の経験まで、多くのことを説明するために使用されます。

その広範な定義にもかかわらず、それはしばしば社会の期待に挑戦する非規範な性質と性同一性を指します。これは、職場で個人のための障壁と機会の両方を作成することができます。

職場は、過激な信憑性を罰しながら、受け入れられる形の奇妙さを奨励する傾向があります。多くの雇用主は、LGBTQ+の従業員が自分の生活について話すことを許可するかもしれませんが、それでもプロフェッショナリズムと行動の特定の基準を満たすように要求するでしょう。彼らはまた、一夫一婦制やcisgenderismのようなより異常なアイデアを促進するかもしれないが、非伝統的と見なされるものを落胆させる。

このダイナミックは、信頼性と受容性の間の緊張を作り出します。一方で、雇用主にとっては、判断や結果を恐れずに誰もが快適に感じる包括的な環境を作り出すことが重要です。一方、個々の表現が多すぎると、グループを効果的に管理し、パフォーマンスを維持することが困難になります。

職場がこのバランスをナビゲートできる方法があります。あらゆる多様性を尊重する明確な方針とガイドラインを作成することで、雇用者は報復を恐れずに自由に自分自身を本物に表現できる安全な空間を作ることができます。

彼らは、疎外されたグループをサポートする方法に関するトレーニングを提供し、ジェンダー、セクシュアリティと人種に関連する問題に関するオープンな対話を奨励することができます。

職場は、異なるアイデンティティや行動のニュアンスを理解することによって、信憑性の促進と生産性の提供のバランスをとることができます。慎重な配慮とコミュニケーションを通じて、雇用主は、すべての従業員が自分が誰であろうと、何を信じていても、評価され、サポートされていると感じる前向きな職場文化を作り出すことができます。

職場のダイナミクスは、過激な信憑性を罰することによって、“acceptable”の奇妙さにどのように報いるのですか？

「奇妙さ」の概念は、ジェンダー表現、性的指向、関係構造、アイデンティティ政治に関する異常な期待と矛盾を包含する。そのため、現状を打破し、職場で確立された権力構造に挑戦していると考えられることが多く、クィアとして同僚や上司を受け入れることが難しくなっています。