تستخدم كلمة «غرابة» لوصف العديد من الأشياء، من الهوية الشخصية إلى تفضيلات العلاقة، من النشاط السياسي إلى تجارب الحياة اليومية. على الرغم من تعريفه الواسع، إلا أنه غالبًا ما يشير إلى الصفات الجنسية غير المعيارية والهوية الجنسية التي تتحدى توقعات المجتمع. يمكن أن يخلق هذا حواجز وفرصًا للأفراد في مكان العمل.
تميل أماكن العمل إلى تشجيع أشكال مقبولة من الغرابة مع معاقبة الأصالة الراديكالية.
قد يسمح العديد من أرباب العمل لموظفي LGBTQ + بالتحدث علنًا عن حياتهم، لكنهم سيظلون يتطلبون منهم تلبية معايير معينة من الاحتراف والسلوك. قد يروجون أيضًا لمزيد من الأفكار غير التقليدية مثل الزواج الأحادي والتوازن بين الجنسين، مع تثبيط ما يُنظر إليه على أنه غير تقليدي.
هذه الديناميكية تخلق توترا بين المصداقية والقبول. من ناحية، من المهم لأصحاب العمل خلق بيئة شاملة يشعر فيها الجميع بالراحة دون خوف من الحكم أو العواقب. من ناحية أخرى، فإن استخدام الكثير من التعبيرات الفردية يمكن أن يجعل من الصعب إدارة المجموعات بشكل فعال والحفاظ على الأداء.
هناك طرق يمكن لأماكن العمل من خلالها التنقل في هذا التوازن. من خلال وضع سياسات ومبادئ توجيهية واضحة تحترم جميع أنواع التنوع، يمكن لأصحاب العمل إنشاء مساحة آمنة حيث يمكن للناس التعبير عن أنفسهم بحرية دون خوف من الانتقام. ويمكنها أن توفر التدريب على كيفية دعم الفئات المهمشة وتشجيع الحوار المفتوح بشأن القضايا المتصلة بنوع الجنس والجنس والعرق.
يمكن أن تحقق أماكن العمل توازنًا بين تعزيز الأصالة وتحقيق الإنتاجية من خلال فهم الفروق الدقيقة في الهويات والسلوكيات المختلفة. من خلال الدراسة الدقيقة والتواصل، يمكن لأصحاب العمل خلق ثقافة عمل إيجابية حيث يشعر جميع الموظفين بالتقدير والدعم بغض النظر عن هويتهم أو ما يؤمنون به.
كيف تكافئ ديناميكيات مكان العمل “acceptable†الغرابة من خلال معاقبة الأصالة الراديكالية ؟
يشمل مفهوم «الغرابة» عدم الاتساق مع التوقعات غير المتجانسة فيما يتعلق بالتعبير عن الجنس والتوجه الجنسي وهيكل العلاقة وسياسات الهوية. على هذا النحو، غالبًا ما يُنظر إليه على أنه يعطل الوضع الراهن ويتحدى هياكل السلطة الراسخة في مكان العمل، مما يجعل من الصعب على الأشخاص الذين يعتبرون مثليين قبول زملائهم ورؤسائهم.