По мере того, как все больше людей обращаются к своим друзьям и семье по поводу своей гендерной идентичности и/или сексуальной ориентации, среди работодателей растет понимание важности создания инклюзивных рабочих мест, где все сотрудники могут чувствовать себя комфортно и приняты. Но что происходит, когда у кого-то нет такой поддержки на работе? Как это влияет на них психологически и социально? В этой статье я расскажу о том, как быть открытым геем или трансгендером на не инклюзивном рабочем месте может привести к негативным последствиям для психического здоровья и социального благополучия.
Одним из наиболее очевидных психологических последствий маргинализации является повышение уровня стресса. Когда кто-то чувствует, что он постоянно скрывает, кто он на самом деле, и пытается вписаться в роль, которая не является подлинной, это сказывается на его уме и теле. Это может проявляться в виде физических симптомов, таких как головные боли, проблемы с пищеварением, проблемы со сном и даже хроническая боль. Это также затрудняет сосредоточение на текущих задачах, приводя к снижению производительности и удовлетворенности работой.
Со временем это может вызвать выгорание и даже депрессию.
Кроме того, необходимость скрывать свою личность может вызвать чувство тревоги, чувство вины и стыд.
В социальном плане работники, сталкивающиеся с дискриминацией по причине своей странности, могут чувствовать себя изолированными от коллег и неспособными построить значимые отношения с коллегами. Они могут бояться неприятия, насмешек или насилия, если выйдут. Это может затруднить формирование дружеских отношений вне работы, а также внутри. Работники также могут реже участвовать в общественных мероприятиях или принимать участие в упражнениях по сплочению команды, что делает их непривлекательными и незаинтересованными. Отсутствие поддерживающих связей на работе может оказать долгосрочное влияние на продвижение по службе и возможности для профессионального роста.
Кроме того, те, кто не чувствует себя в безопасности или не чувствует себя комфортно, выражая себя на работе, могут обратиться за подтверждением в другое место. Это может включать в себя рискованное поведение, такое как употребление алкоголя или наркотиков, которое еще больше ставит под угрозу их психическое здоровье и личную безопасность. Это также может привести к поиску близости через онлайн-знакомства или случайные встречи, что несет в себе собственный набор рисков. И без стабильности и эмоциональной связи преданных отношений эти люди более уязвимы для одиночества и депрессии.
Все эти факторы способствуют общему чувству изоляции и отчуждения. Когда кто-то не чувствует, что ему где-то место - ни дома, ни на работе, ни среди друзей - легко стать оторванным от общества в целом. Это затрудняет поиск значимых связей и целей в жизни, что приводит к чувству безнадежности и отчаяния.
В заключение, служение в среде, которая маргинализирует квир-идентичность, имеет серьезные последствия как для психологического, так и для социального благополучия. Создавая более инклюзивную и приемлемую культуру на рабочем месте, работодатели могут помочь своим сотрудникам процветать и полностью раскрыть свой потенциал, как лично, так и профессионально.
К каким психологическим и социальным последствиям приводит служение в среде, которая маргинализирует квир-идентичность?
В среде, которая маргинализирует квир-идентичность, люди могут испытывать ряд психологических и социальных последствий, которые могут повлиять на их психическое здоровье и благополучие. Эти последствия могут включать чувство изоляции, тревоги, депрессии и низкой самооценки. Люди могут также чувствовать давление, чтобы соответствовать гетеронормативным ожиданиям и скрывать свою истинную сущность, что приводит к интернализованной гомофобии и другим формам стыда.