Ponieważ więcej osób zwraca się do swoich przyjaciół i rodziny o tożsamość płciową i/lub orientację seksualną, wśród pracodawców rośnie świadomość znaczenia tworzenia miejsc pracy sprzyjających włączeniu społecznemu, w których wszyscy pracownicy mogą czuć się komfortowo i akceptowani. Ale co się stanie, gdy ktoś nie ma takiego wsparcia w pracy? Jak to wpływa na nich psychicznie i społecznie? W tym artykule, Będę mówić o tym, jak otwarcie gejów lub transseksualistów w nie-integracyjne miejsce pracy może prowadzić do negatywnych konsekwencji dla zdrowia psychicznego i dobrobytu społecznego.
Jednym z najbardziej oczywistych skutków psychologicznych marginalizacji jest zwiększony poziom stresu. Kiedy ktoś czuje, że ciągle ukrywa się, kim naprawdę są i próbuje dopasować się do roli, która nie jest autentyczna, to wymaga żniwa na ich umysł i ciało. Może objawiać się jako objawy fizyczne, takie jak bóle głowy, problemy trawienne, problemy ze snem, a nawet przewlekły ból. Utrudnia to również skupienie się na bieżących zadaniach, co prowadzi do niższej wydajności i zadowolenia z pracy.
Z czasem może powodować wypalenie, a nawet depresję.
Również ukrywanie swojej tożsamości może powodować niepokój, poczucie winy i wstyd.
Społecznie pracownicy, którzy stoją w obliczu dyskryminacji ze względu na swoją dziwność, mogą czuć się odizolowani od kolegów i nie mogą budować znaczących relacji z kolegami. Mogą się obawiać odrzucenia, ośmieszenia lub przemocy, jeśli wyjdą. Może to utrudniać tworzenie przyjaźni poza pracą i wewnątrz. Pracownicy mogą również być mniej narażeni na udział w działalności społecznej lub udział w ćwiczeniach związanych z zespołem, co czyni ich nieatrakcyjnymi i niezauważonymi. Brak pomocniczych połączeń w pracy może mieć długofalowy wpływ na promocje i możliwości kariery zawodowej. Ponadto ci, którzy nie czują się bezpiecznie lub wygodnie wyrażając się w pracy, mogą szukać potwierdzenia gdzie indziej. Może to obejmować ryzykowne zachowania, takie jak spożywanie alkoholu lub narkotyków, które dodatkowo zagrażają ich zdrowiu psychicznemu i bezpieczeństwu osobistemu. Może również prowadzić do poszukiwania intymności poprzez randki online lub spotkania przypadkowe, który niesie ze sobą własny zestaw ryzyka. I bez stabilności i emocjonalnego związku zaangażowanych relacji, ci ludzie są bardziej narażeni na samotność i depresję. Wszystkie te czynniki przyczyniają się do ogólnego poczucia izolacji i alienacji. Kiedy ktoś czuje, że nie należy do gdzieś - w domu, w pracy lub wśród przyjaciół - łatwo jest oderwać się od całego społeczeństwa. Utrudnia to znalezienie sensownych powiązań i celów w życiu, co prowadzi do uczucia beznadziejności i rozpaczy.
Podsumowując, służba w środowisku marginalizującym tożsamość queer ma poważne konsekwencje zarówno dla dobrobytu psychicznego, jak i społecznego. Tworząc bardziej integracyjną i akceptowalną kulturę miejsca pracy, pracodawcy mogą pomóc swoim pracownikom rozwijać się i osiągać pełny potencjał, zarówno osobiście, jak i zawodowo.
Jakie są psychologiczne i społeczne konsekwencje służenia w środowisku marginalizującym tożsamość queer?
W środowisku, które marginalizuje tożsamość queer, jednostki mogą doświadczyć wielu psychologicznych i społecznych konsekwencji, które mogą mieć wpływ na ich zdrowie psychiczne i samopoczucie. Konsekwencje te mogą obejmować uczucia izolacji, lęku, depresji i niskiej samooceny. Ludzie mogą również odczuwać presję, aby dostosować się do heteronormatywnych oczekiwań i ukryć swoje prawdziwe ja, prowadząc do internalizacji homofobii i innych form wstydu.