Alors que de plus en plus de personnes se tournent vers leurs amis et leur famille au sujet de leur identité de genre et/ou de leur orientation sexuelle, les employeurs comprennent de plus en plus l'importance de créer des emplois inclusifs où tous les employés peuvent se sentir à l'aise et acceptés. Mais que se passe-t-il quand quelqu'un n'a pas ce soutien au travail? Comment cela les affecte-t-il psychologiquement et socialement? Dans cet article, je vais discuter de la façon d'être ouvertement gay ou transgenre dans un milieu de travail non inclusif peut avoir des effets négatifs sur la santé mentale et le bien-être social.
L'une des conséquences psychologiques les plus évidentes de la marginalisation est l'augmentation du niveau de stress. Quand quelqu'un sent qu'il cache constamment qui il est vraiment et essaie de s'intégrer dans un rôle qui n'est pas authentique, cela affecte son esprit et son corps. Cela peut se manifester sous la forme de symptômes physiques tels que des maux de tête, des problèmes digestifs, des problèmes de sommeil et même des douleurs chroniques. Il est également difficile de se concentrer sur les tâches actuelles, ce qui entraîne une baisse de la productivité et de la satisfaction au travail.
Avec le temps, cela peut causer un burn-out et même une dépression.
En outre, la nécessité de cacher sa personnalité peut provoquer un sentiment d'anxiété, de culpabilité et de honte.
Sur le plan social, les travailleurs confrontés à la discrimination en raison de leur étrangeté peuvent se sentir isolés de leurs collègues et incapables de construire des relations significatives avec leurs collègues. Ils peuvent craindre le rejet, la moquerie ou la violence s'ils en sortent. Cela peut rendre difficile la formation de relations amicales en dehors du travail et à l'intérieur. Les travailleurs peuvent également être moins susceptibles de participer à des activités sociales ou à des exercices de cohésion d'équipe, ce qui les rend peu attrayants et peu intéressés. L'absence de liens de soutien au travail peut avoir un impact à long terme sur les promotions et les possibilités de perfectionnement professionnel.
En outre, ceux qui ne se sentent pas en sécurité ou ne se sentent pas à l'aise de s'exprimer au travail peuvent demander confirmation ailleurs. Cela peut inclure des comportements à risque, comme la consommation d'alcool ou de drogues, qui compromettent davantage leur santé mentale et leur sécurité personnelle. Cela peut également conduire à la recherche de proximité par le biais de rencontres en ligne ou de réunions occasionnelles, ce qui comporte son propre ensemble de risques. Et sans la stabilité et le lien émotionnel d'une relation dévouée, ces personnes sont plus vulnérables à la solitude et à la dépression.
Tous ces facteurs contribuent à un sentiment général d'isolement et d'exclusion. Quand quelqu'un ne sent pas qu'il a un endroit quelque part - ni à la maison, ni au travail, ni entre amis - il est facile de se détacher de la société dans son ensemble. Cela rend difficile la recherche de liens et d'objectifs significatifs dans la vie, conduisant à un sentiment de désespoir et de désespoir.
En conclusion, le service dans un environnement qui marginalise l'identité queer a de graves conséquences sur le bien-être psychologique et social. En créant une culture plus inclusive et acceptable en milieu de travail, les employeurs peuvent aider leurs employés à prospérer et à réaliser leur plein potentiel, tant personnellement que professionnellement.
Quelles sont les conséquences psychologiques et sociales du service dans un environnement qui marginalise l'identité queer ?
Dans un environnement qui marginalise l'identité queer, les gens peuvent ressentir un certain nombre de conséquences psychologiques et sociales qui peuvent affecter leur santé mentale et leur bien-être. Ces effets peuvent inclure des sentiments d'isolement, d'anxiété, de dépression et de faible estime de soi. Les gens peuvent aussi ressentir des pressions pour répondre à des attentes hétéronormatives et cacher leur véritable essence, ce qui entraîne une homophobie internalisée et d'autres formes de honte.