性同一性や性的指向について友人や家族に近づく人が増えるにつれ、雇用主の間では、すべての従業員が快適で受け入れられる包括的な職場を作ることの重要性についての認識が高まっています。しかし、誰かが仕事でそのサポートを持っていない場合はどうなりますか？これは心理的および社会的にどのように影響しますか？この記事では、非インクルーシブな職場で公然とゲイやトランスジェンダーであることが精神的健康と社会的幸福に悪影響を及ぼす可能性について説明します。
疎外化の最も明白な心理的影響の1つは、ストレスレベルの増加です。誰かが自分が何者であるかを常に隠しているように感じ、本物ではない役割に適合しようとすると、心と体に負担がかかります。それは頭痛、消化器系の問題、睡眠の問題および慢性の苦痛のような物理的な徴候として現れることができる。また、現在のタスクに集中することが難しくなり、生産性と仕事の満足度が低下します。
時間の経過とともに、それは燃え尽き、さらにはうつ病を引き起こす可能性があります。
また、あなたのアイデンティティを隠す必要が不安、罪悪感、恥を引き起こす可能性があります。社会的には、彼らの奇妙さのために差別に直面している労働者は、同僚から孤立し、同僚と有意義な関係を築くことができないと感じるかもしれません。出てくると拒絶や嘲笑、暴力を恐れてしまうかもしれません。これは、仕事の外だけでなく、内部でも友情を形成することを困難にすることができます。また、労働者は社会活動に参加したり、チームボンディング演習に参加したりする可能性が低く、魅力的で興味のないものになる可能性があります。職場での支援的なつながりの欠如は、プロモーションやキャリアの機会に長期的な影響を与える可能性があります。
また、職場での安心感や快適さを感じない人は、他の場所で確認を求めることができます。これには、アルコールや薬物使用などの危険な行動が含まれ、精神衛生と個人の安全をさらに損なう可能性があります。それはまた、オンラインを通じて親密を求めることにつながることができます日付または偶然の出会い、リスクの独自のセットを運ぶ。そして、献身的な関係の安定性と感情的なつながりがなければ、これらの人々は孤独とうつ病に対してより脆弱です。
これらの要因のすべては、一般的な孤立感と疎外感に寄与します。誰かが、自宅や職場、友人同士のどこかにいると感じていないときには、社会から切り離されるのは簡単です。これは、人生の中で意味のある接続と目標を見つけることが困難になり、絶望と絶望の感情につながります。
結論として、クィアのアイデンティティを疎外する環境で奉仕することは、心理的および社会的幸福の両方に深刻な影響を与えます。雇用主は、より包括的で受け入れやすい職場文化を作成することで、従業員が個人的にも専門的にも、自分の可能性を最大限に引き出すことができます。
クィアのアイデンティティを疎外する環境で奉仕することの心理的および社会的結果は何ですか？
クィアのアイデンティティを制限する環境では、個人は精神的健康と幸福に影響を与える可能性のある心理的および社会的影響の範囲を経験することができます。これらの結果には、孤立、不安、うつ病、低い自尊心の感情が含まれる可能性があります。人々はまた、異常な期待に適合し、自分自身を隠すように圧力を感じるかもしれません。