À medida que mais pessoas procuram seus amigos e família sobre sua identidade de gênero e/ou orientação sexual, os empregadores percebem cada vez mais a importância de criar empregos inclusivos, onde todos os funcionários podem se sentir confortáveis e aceitados. Mas o que acontece quando alguém não tem esse apoio no trabalho? Como é que isso os afeta psicologicamente e socialmente? Neste artigo, eu explico como ser abertamente gay ou transexual em um local de trabalho não inclusivo pode ter consequências negativas para a saúde mental e o bem-estar social.
Um dos efeitos psicológicos mais evidentes da marginalização é aumentar o nível de estresse. Quando alguém sente que está sempre a esconder quem ele realmente é, e tenta encaixar-se num papel que não é verdadeiro, isso afeta a mente e o corpo dele. Isto pode ser apresentado como sintomas físicos, como dores de cabeça, problemas digestivos, problemas de sono e até dor crônica. Isso também dificulta o foco nas tarefas atuais, reduzindo a produtividade e a satisfação.
Com o tempo, isso pode causar queimadas e até depressão.
Além disso, a necessidade de esconder sua personalidade pode causar um sentimento de ansiedade, culpa e vergonha.
Socialmente, os trabalhadores que enfrentam discriminação por causa de sua estranheza podem se sentir isolados dos colegas e incapazes de construir uma relação significativa com os colegas. Eles podem ter medo de rejeição, burla ou violência se saírem. Isso pode dificultar a criação de amizades fora do trabalho e também no interior. Os trabalhadores também podem participar menos de atividades sociais ou participar de exercícios de coesão, tornando-os pouco atraentes e desinteressantes. A falta de vínculos de trabalho pode ter um efeito duradouro na promoção e nas oportunidades de crescimento profissional.
Além disso, aqueles que não se sentem seguros ou não se sentem confortáveis para se expressar no trabalho podem pedir confirmação para outro lugar. Isto pode incluir comportamentos de risco, como o consumo de álcool ou drogas, que comprometem ainda mais sua saúde mental e segurança pessoal. Também pode levar à busca de intimidade através de encontros online ou reuniões aleatórias, o que traz seu próprio conjunto de riscos. E sem a estabilidade e a relação emocional de uma relação leal, estas pessoas são mais vulneráveis à solidão e à depressão.
Todos esses fatores contribuem para o sentimento geral de isolamento e exclusão. Quando alguém não sente que está em algum lugar - nem em casa, nem no trabalho, nem entre amigos - é fácil ficar afastado da sociedade em geral. Isso dificulta a busca de conexões significativas e objetivos na vida, levando a um sentimento de desespero e desespero.
Para terminar, servir em ambientes que marginalizam a identidade quir tem consequências graves para o bem-estar psicológico e social. Ao criar uma cultura mais inclusiva e aceitável no local de trabalho, os empregadores podem ajudar os seus empregados a prosperar e explorar plenamente o seu potencial, tanto pessoal como profissionalmente.
Quais são as consequências psicológicas e sociais do serviço num ambiente que marginaliza a identidade quir?
Em um ambiente que marginaliza a identidade quir, as pessoas podem sofrer uma série de consequências psicológicas e sociais que podem afetar sua saúde mental e bem-estar. Estas consequências podem incluir um sentimento de isolamento, ansiedade, depressão e baixa autoestima. As pessoas também podem se sentir pressionadas para corresponder às expectativas heteronormativas e esconder sua verdadeira essência, levando à homofobia internalizada e outras formas de vergonha.