Mentre sempre più persone si rivolgono agli amici e alla famiglia per quanto riguarda la propria identità di genere e/o orientamento sessuale, i datori di lavoro sono sempre più consapevoli dell'importanza di creare posti di lavoro inclusivi, dove tutti i dipendenti possono sentirsi a proprio agio e accettati. Ma cosa succede quando qualcuno non ha questo supporto sul lavoro? Cosa li colpisce psicologicamente e socialmente? In questo articolo vi spiegherò come essere apertamente gay o transgender in un luogo di lavoro non inclusivo può avere conseguenze negative per la salute mentale e il benessere sociale.
Uno degli effetti psicologici più evidenti della marginalizzazione è l'aumento del livello di stress. Quando qualcuno sente che nasconde continuamente chi è veramente, e cerca di integrarsi in un ruolo che non è autentico, questo influenza la sua mente e il suo corpo. Questo può manifestarsi sotto forma di sintomi fisici come mal di testa, problemi digestivi, problemi di sonno e anche dolore cronico. Ciò rende difficile concentrarsi sulle sfide attuali, riducendo la produttività e la soddisfazione.
Con il tempo può causare bruciore e persino depressione.
Inoltre, la necessità di nascondere la propria identità può causare ansia, senso di colpa e vergogna.
In termini sociali, i lavoratori che affrontano discriminazioni a causa della loro estraneità possono sentirsi isolati dai loro colleghi e incapaci di creare relazioni significative con i loro colleghi. Possono temere il rifiuto, la beffa o la violenza se escono. Questo può rendere difficile creare una relazione di amicizia fuori dal lavoro e anche all'interno. I lavoratori possono anche partecipare meno spesso a attività pubbliche o ad esercizi di coesione, rendendoli poco attraenti e poco interessati. La mancanza di legami sul lavoro può avere un impatto a lungo termine sulla promozione e sulle opportunità di crescita professionale.
Inoltre, coloro che non si sentono al sicuro o non si sentono a proprio agio a esprimersi al lavoro possono chiedere conferma altrove. Questo può includere comportamenti rischiosi, come l'uso di alcol o droghe, che mettono ulteriormente a rischio la loro salute mentale e la sicurezza personale. Questo può anche portare alla ricerca di intimità attraverso incontri online o incontri casuali, che comporta il proprio set di rischi. E senza la stabilità e il legame emotivo di relazioni leali, queste persone sono più vulnerabili alla solitudine e alla depressione.
Tutti questi fattori contribuiscono al senso comune di isolamento e esclusione. Quando qualcuno non si sente in un posto, né a casa, né a lavoro, né tra gli amici, è facile essere separati dalla società in generale. Ciò rende difficile trovare connessioni e obiettivi significativi nella vita, causando un senso di disperazione e disperazione.
Per concludere, il servizio in un ambiente che emargina l'identità di queer ha gravi ripercussioni sia sul benessere psicologico che sul benessere sociale. Creando una cultura più inclusiva e accettabile sul posto di lavoro, i datori di lavoro possono aiutare i propri dipendenti a prosperare e a sfruttare pienamente le loro potenzialità, sia personali che professionali.
Quali sono le conseguenze psicologiche e sociali del servizio in un ambiente che emargina l'identità quir?
Quali sono le conseguenze psicologiche e sociali del servizio in un ambiente che emargina l'identità quir?