Неявные предубеждения - это убеждения, которые люди придерживаются неосознанно, не осознавая этого. Эти предубеждения могут быть основаны на поле, расе, религии, возрасте, внешнем виде, инвалидности и многом другом. Неявные предубеждения могут оказать значительное влияние на профессиональную жизнь. Одним из таких эффектов является то, как они влияют на возможности карьерного роста для бисексуальных специалистов. Бисексуальные люди испытывают дискриминацию и предубеждения, что заставляет их чувствовать себя обделенными в различных условиях на рабочем месте. Они сталкиваются с проблемами, с которыми не сталкиваются моносексуальные люди, что влияет на их шансы быть выдвинутыми на более высокие должности. В этой статье объясняется, почему это происходит, какие существуют типы неявных предубеждений и как их преодолеть.
Типы неявных предубеждений
Существуют различные типы неявных предубеждений, но три основных из них имеют отношение к обсуждению. Они включают гетеронормативность, сексуализацию и стереотипизацию. Гетеронормативность означает предположение, что все являются прямыми или цисгендерными, если не указано иное. Сексуализация предполагает рассмотрение бисексуалов как беспорядочных или имеющих чрезмерный сексуальный интерес к обоим полам. Стереотипизация подразумевает, что все бисексуалы полиаморны или постоянно ищут тройки. Все эти предположения ограничивают карьерные возможности бисексуальных людей, создавая негативное восприятие их в начальстве или коллегах.
Гетеронормативный уклон
Большинство работодателей предполагают, что сотрудники являются либо прямыми, либо цисгендерными. Поэтому, когда кто-то идентифицирует себя как бисексуала, работодатели могут задаться вопросом, могут ли они быть геями или лесбиянками, что приведет к дальнейшему дискриминационному поведению.
Некоторые менеджеры могут подумать, что женщина, которая встречается с мужчинами и женщинами, с большей вероятностью оставит свою работу, чтобы продолжить отношения, чем гетеросексуальная женщина. Это предположение приводит к уменьшению возможностей продвижения бисексуальных индивидуумов.
Предвзятость сексуализации
Бисексуальные профессионалы часто рассматриваются как сексуально привлечённые к кому-либо независимо от гендерной идентичности, становясь таким образом объектами сплетен и спекуляций. Некоторые коллеги могут даже называть их «би-любопытными», не осознавая этого. Особенно страдают от этого бисексуальные женщины, где мужчины видят их открытыми для флирта со всеми при игнорировании возможностей женщин-коллег. Вера в то, что они менее продуктивны, потому что тратят слишком много времени на отношения, наносит ущерб их репутации, делая их менее подходящими для продвижения по службе.
Стереотипная предвзятость
Сотрудники считают, что все бисексуалы стремятся к партнерству вне брака, что может повредить их шансам на повышение. Они также предполагают, что бисексуальные люди не моногамны, что означает, что они не будут оставаться приверженными достаточно долго, чтобы сосредоточиться на работе. Эти взгляды создают несправедливое восприятие бисексуальных профессионалов и ограничивают их возможности продвижения по службе.
Преодоление неявных предубеждений
Чтобы преодолеть эти предубеждения, можно предпринять несколько шагов. Во-первых, обучение себя бисексуальности может помочь сломать стереотипы. Она предполагает понимание разницы между сексуальной ориентацией и гендерной идентичностью. Во-вторых, пребывание на рабочем месте позволяет другим рассматривать бисексуалов как людей, а не как предметы или шутки. В-третьих, адвокационные группы, такие как «Адвокаты за выход и равенство на рабочем месте», могут оказывать поддержку с помощью сетевых мероприятий, программ наставничества и других ресурсов. Наконец, самореклама означает противостояние дискриминационному поведению при наблюдении за ним. Это действие создает осведомленность среди сверстников и помогает бороться с предрассудками.
Неявные предубеждения влияют на возможности карьерного роста для бисексуальных специалистов из-за гетеронормативности, сексуализации и стереотипных убеждений. Чтобы преодолеть это, люди должны знать больше о бисексуальности и быть открытыми о своей сексуальной ориентации на работе. Бисексуальные сотрудники должны выступать против любых форм дискриминации, с которыми они сталкиваются, и вступать в правозащитные организации, такие как Out & Equal Workplace Advocates.
Как неявный уклон влияет на возможности карьерного роста для бисексуальных специалистов?
Неявная предвзятость относится к бессознательным предрассудкам, которые люди могут иметь по отношению к определенным социальным группам, включая бисексуалов. Это может привести к дискриминации бисексуальных специалистов различными способами, включая принятие решений о найме, продвижение по службе и назначение на работу. Исследования показали, что бисексуалов часто упускают из виду, когда речь идет о продвижении по карьерной лестнице из-за их сексуальной ориентации.