Implizite Vorurteile sind Überzeugungen, an denen Menschen unbewusst festhalten, ohne es zu merken. Diese Vorurteile können auf Geschlecht, Rasse, Religion, Alter, Aussehen, Behinderung und mehr basieren. Implizite Vorurteile können erhebliche Auswirkungen auf das Berufsleben haben. Ein solcher Effekt ist, wie sie die Karrierechancen für bisexuelle Profis beeinflussen. Bisexuelle Menschen erleben Diskriminierung und Vorurteile, wodurch sie sich unter verschiedenen Bedingungen am Arbeitsplatz benachteiligt fühlen. Sie stehen vor Herausforderungen, mit denen monosexuelle Menschen nicht konfrontiert sind, was sich auf ihre Chancen auswirkt, in höhere Positionen befördert zu werden. Dieser Artikel erklärt, warum dies geschieht, welche Arten von impliziten Vorurteilen es gibt und wie man sie überwinden kann.
Arten von impliziten Vorurteilen
Es gibt verschiedene Arten von impliziten Vorurteilen, aber die drei wichtigsten sind für die Diskussion relevant. Dazu gehören Heteronormativität, Sexualisierung und Stereotypisierung. Heteronormativität bedeutet die Annahme, dass alle direkt oder cisgender sind, sofern nicht anders angegeben. Sexualisierung beinhaltet die Behandlung von Bisexuellen als promiskuitiv oder mit einem übermäßigen sexuellen Interesse an beiden Geschlechtern. Stereotypisierung impliziert, dass alle Bisexuellen polyamorös sind oder ständig nach Dreien suchen. All diese Annahmen schränken die Karrierechancen von bisexuellen Menschen ein und schaffen eine negative Wahrnehmung von ihnen bei Vorgesetzten oder Kollegen.
Heteronormative Voreingenommenheit
Die meisten Arbeitgeber gehen davon aus, dass Mitarbeiter entweder direkt oder cisgender sind. Wenn sich jemand als bisexuell identifiziert, fragen sich die Arbeitgeber möglicherweise, ob sie schwul oder lesbisch sind, was zu weiteren diskriminierenden Verhaltensweisen führt. Einige Manager denken vielleicht, dass eine Frau, die sich mit Männern und Frauen trifft, eher ihren Job verlässt, um die Beziehung fortzusetzen, als eine heterosexuelle Frau. Diese Annahme führt zu einer Verringerung der Aufstiegschancen von bisexuellen Individuen. Bisexuelle Fachleute werden oft als sexuell angezogen angesehen, unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität, und werden so zu Objekten von Klatsch und Spekulation. Manche Kollegen nennen sie vielleicht sogar „bi-neugierig", ohne es zu merken. Besonders betroffen davon sind bisexuelle Frauen, bei denen Männer sie offen dafür sehen, mit allen zu flirten und dabei die Möglichkeiten weiblicher Kollegen zu ignorieren. Der Glaube, dass sie weniger produktiv sind, weil sie zu viel Zeit mit Beziehungen verbringen, schadet ihrem Ruf und macht sie weniger geeignet, befördert zu werden.
Stereotype Bias
Mitarbeiter glauben, dass alle Bisexuellen eine außereheliche Partnerschaft anstreben, was ihre Aufstiegschancen beeinträchtigen kann. Sie schlagen auch vor, dass bisexuelle Menschen nicht monogam sind, was bedeutet, dass sie nicht lange genug engagiert bleiben, um sich auf die Arbeit zu konzentrieren. Diese Ansichten schaffen eine unfaire Wahrnehmung von bisexuellen Fachleuten und schränken ihre Aufstiegsmöglichkeiten ein.
Überwindung impliziter Vorurteile
Um diese Vorurteile zu überwinden, können mehrere Schritte unternommen werden. Erstens kann das Erlernen der Bisexualität selbst dazu beitragen, Stereotypen zu brechen. Es geht darum, den Unterschied zwischen sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität zu verstehen. Zweitens ermöglicht es der Aufenthalt am Arbeitsplatz anderen, Bisexuelle als Menschen und nicht als Gegenstände oder Witze zu betrachten. Drittens können Advocacy-Gruppen wie Advocates for Exit and Workplace Equality mit Networking-Veranstaltungen, Mentoring-Programmen und anderen Ressourcen unterstützen. Schließlich bedeutet Eigenwerbung, sich diskriminierendem Verhalten bei der Beobachtung zu widersetzen. Diese Aktion schafft Bewusstsein unter Gleichaltrigen und hilft, Vorurteile zu bekämpfen.Implizite Vorurteile beeinflussen Karrierechancen für bisexuelle Profis aufgrund von Heteronormativität, Sexualisierung und stereotypen Überzeugungen. Um dies zu überwinden, müssen die Menschen mehr über Bisexualität wissen und offen über ihre sexuelle Orientierung bei der Arbeit sein. Bisexuelle Mitarbeiter sollten sich jeder Form von Diskriminierung widersetzen und sich Menschenrechtsorganisationen wie Out & Equal Workplace Advocates anschließen.
Wie wirkt sich implizite Voreingenommenheit auf Karrierechancen für bisexuelle Fachkräfte aus?
Implizite Voreingenommenheit bezieht sich auf unbewusste Vorurteile, die Menschen gegenüber bestimmten sozialen Gruppen, einschließlich Bisexueller, haben können. Dies kann dazu führen, dass bisexuelle Fachkräfte auf verschiedene Weise diskriminiert werden, einschließlich Einstellungsentscheidungen, Beförderungen und Berufungen. Studien haben gezeigt, dass Bisexuelle aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oft übersehen werden, wenn es darum geht, auf der Karriereleiter voranzukommen.