Los prejuicios implícitos son creencias que las personas mantienen inconscientemente sin darse cuenta. Estos prejuicios pueden basarse en el género, la raza, la religión, la edad, la apariencia, la discapacidad y más. Los prejuicios implícitos pueden tener un impacto significativo en la vida profesional. Uno de esos efectos es cómo influyen en las oportunidades de carrera de los profesionales bisexuales. Las personas bisexuales experimentan discriminación y prejuicios, lo que les hace sentirse despojados en diferentes condiciones en el lugar de trabajo. Se enfrentan a problemas a los que no se enfrentan las personas monosexuales, lo que afecta sus posibilidades de ser nominadas a puestos superiores. Este artículo explica por qué ocurre esto, qué tipos de prejuicios implícitos existen y cómo superarlos.
Tipos de prejuicios implícitos
Existen diferentes tipos de prejuicios implícitos, pero los tres principales son relevantes para la discusión. Incluyen heteronormatividad, sexualización y estereotipación. Heteronormatividad significa asumir que todos son directos o cisgénero, a menos que se indique lo contrario. La sexualización implica considerar a los bisexuales como promiscuos o con un interés sexual excesivo en ambos sexos. La estereotipación implica que todos los bisexuales son poliamorosos o buscan constantemente a los tres. Todos estos supuestos limitan las oportunidades profesionales de las personas bisexuales, creando una percepción negativa de ellas en sus superiores o compañeros de trabajo.
Inclinación heteronormativa
La mayoría de los empleadores asumen que los empleados son directos o cisgénero. Por lo tanto, cuando alguien se identifica como bisexual, los empleadores pueden preguntarse si pueden ser gays o lesbianas, lo que llevaría a comportamientos más discriminatorios.
Algunos gerentes podrían pensar que una mujer que salga con hombres y mujeres es más probable que deje su trabajo para continuar la relación que una mujer heterosexual. Esta suposición conduce a una disminución de las posibilidades de promoción de los individuos bisexuales.
Sesgo de sexualización
Los profesionales bisexuales a menudo son vistos como atraídos sexualmente hacia alguien independientemente de su identidad de género, convirtiéndose así en objetos de cotilleo y especulación. Algunos colegas pueden incluso llamarlos «bi-curiosos» sin darse cuenta. Las mujeres bisexuales se ven especialmente afectadas por esto, donde los hombres las ven abiertas a coquetear con todo el mundo mientras ignoran las oportunidades de las compañeras de trabajo. La creencia de que son menos productivos porque dedican demasiado tiempo a las relaciones daña su reputación, haciéndolos menos aptos para el ascenso.
Prejuicios estereotipados
Los empleados creen que todos los bisexuales buscan una asociación fuera del matrimonio, lo que puede perjudicar sus posibilidades de mejora. También sugieren que las personas bisexuales no son monógamas, lo que significa que no permanecerán comprometidas el tiempo suficiente para centrarse en el trabajo. Estas actitudes crean una percepción injusta de los profesionales bisexuales y limitan sus posibilidades de ascenso.
Superar los prejuicios implícitos
Para superar estos prejuicios, puede tomar varios pasos. En primer lugar, el aprendizaje de la bisexualidad puede ayudar a romper los estereotipos. Implica entender la diferencia entre la orientación sexual y la identidad de género. En segundo lugar, estar en el lugar de trabajo permite que otros vean a los bisexuales como personas y no como objetos o chistes. En tercer lugar, los grupos de abogados, como los Defensores de la Salida y la Igualdad en el Lugar de Trabajo, pueden proporcionar apoyo a través de actividades en red, programas de tutoría y otros recursos. Por último, la autopromoción significa oponerse a comportamientos discriminatorios al observarla. Esta acción crea conciencia entre los compañeros y ayuda a combatir los prejuicios.
Los prejuicios implícitos afectan las oportunidades de carrera de los profesionales bisexuales debido a la heteronormatividad, la sexualización y las creencias estereotipadas. Para superar esto, las personas deben saber más sobre la bisexualidad y estar abiertas sobre su orientación sexual en el trabajo. Los empleados bisexuales deben oponerse a cualquier forma de discriminación que enfrenten y unirse a organizaciones de derechos humanos como Out & Equal Workplace Advocates.
¿Cómo influye el sesgo implícito en las oportunidades de carrera de los profesionales bisexuales?
El sesgo implícito se refiere a los prejuicios inconscientes que las personas pueden tener hacia ciertos grupos sociales, incluidos los bisexuales. Esto puede llevar a discriminar a los profesionales bisexuales de diversas maneras, incluyendo la toma de decisiones de contratación, ascensos y nombramientos. Los estudios han demostrado que a los bisexuales a menudo se les pasa por alto a la hora de avanzar en las carreras por su orientación sexual.