Preconceitos implícitos são crenças que as pessoas aderem inconscientemente sem perceber. Esses preconceitos podem ser baseados em campo, raça, religião, idade, aparência, deficiência e muito mais. Preconceitos implícitos podem ter um impacto significativo na vida profissional. Um desses efeitos é como eles afetam as possibilidades de carreira de profissionais bissexuais. As pessoas bissexuais são discriminadas e preconceituosas, fazendo com que elas se sintam desprovidas em diferentes condições no local de trabalho. Eles enfrentam problemas que as pessoas monossexuais não enfrentam, o que afeta suas chances de serem nomeados para cargos mais altos. Este artigo explica por que isso acontece, quais são os tipos de preconceitos implícitos e como superá-los.
Tipos de preconceito implícito
Existem diferentes tipos de preconceitos implícitos, mas três dos principais são relevantes para a discussão. Eles incluem heteronormatividade, sexualização e estereótipo. Heteronormatividade significa sugerir que todos são diretos ou cisgêneros, a menos que seja indicado o contrário. A sexualização implica considerar bissexuais como desordenados ou com excesso de interesse sexual em ambos os sexos. O estereótipo implica que todos os bissexuais são poliamóricos ou estão sempre à procura dos três. Todos estes pressupostos limitam a capacidade de carreira das pessoas bissexuais, criando uma percepção negativa em seus superiores ou colegas.
Inclinação heteronormativa
A maioria dos empregadores sugere que os funcionários são diretos ou cisgêneros. Por isso, quando alguém se identifica como bissexual, os empregadores podem perguntar-se se podem ser gays ou lésbicas, o que levaria a um comportamento mais discriminatório.
Alguns gerentes podem pensar que uma mulher que frequenta homens e mulheres tem mais probabilidade de deixar o seu trabalho para continuar o seu relacionamento do que uma mulher heterossexual. Este pressuposto reduz a capacidade de promoção de indivíduos bissexuais.
Preconceito de sexualização
Profissionais bissexuais são frequentemente considerados sexualmente atraídos por alguém independentemente da identidade de gênero, tornando-se, assim, objetos de boatos e especulação. Alguns colegas podem até chamá-los de «bi-curiosos» sem perceber. As mulheres bissexuais são particularmente afetadas, onde os homens os veem abertos a flertar com todos quando ignoram as capacidades das colegas. A crença de que eles são menos produtivos porque gastam tempo demais em relacionamentos prejudica sua reputação, tornando-os menos adequados para a promoção.
Preconceito estereótipo
Os funcionários acreditam que todos os bissexuais buscam parcerias fora do casamento, o que pode prejudicar suas chances de promoção. Eles também sugerem que as pessoas bissexuais não são monogâmicas, o que significa que elas não ficarão comprometidas o suficiente para se concentrar no trabalho. Estas opiniões criam uma percepção injusta dos profissionais bissexuais e limitam suas possibilidades de promoção.
Superar preconceitos implícitos
Para superar esses preconceitos, é possível tomar algumas medidas. Primeiro, aprender a ser bissexual pode ajudar a quebrar estereótipos. Ela sugere a diferença entre orientação sexual e identidade de gênero. Em segundo lugar, estar no local de trabalho permite que os bissexuais sejam vistos como seres humanos e não como objetos ou piadas. Em terceiro lugar, grupos de advocacia, como Advogados para a Saída e Igualdade no Local de Trabalho, podem fornecer apoio através de eventos em rede, programas de orientação e outros recursos. Finalmente, a autodeclaração significa confrontar o comportamento discriminatório ao observá-lo. Esta ação cria consciência entre os seus pares e ajuda a combater o preconceito.
Preconceitos implícitos afetam as oportunidades de carreira de profissionais bissexuais devido à heteronormatividade, sexualização e crenças estereótipos. Para superar isso, as pessoas devem saber mais sobre bissexualidade e estar abertos sobre sua orientação sexual no trabalho. Os funcionários bissexuais devem se opor a qualquer forma de discriminação que enfrentem e se juntar a organizações de direitos humanos, como a Out & Equal Workplace Advocates.
Como a inclinação implícita afeta as possibilidades de carreira para profissionais bissexuais?
Preconceito implícito refere-se a preconceitos inconscientes que as pessoas podem ter em relação a determinados grupos sociais, incluindo bissexuais. Isso pode levar à discriminação de profissionais bissexuais de várias formas, incluindo a tomada de decisões sobre a contratação, promoção e nomeação. Estudos mostram que os bissexuais são muitas vezes ignorados quando se trata de avançar na carreira devido à sua orientação sexual.