Domniemane uprzedzenia to przekonania, które ludzie utrzymują nieprzytomnie, nie zdając sobie z tego sprawy. Te stronniczości mogą być oparte na płci, rasie, religii, wieku, wyglądu, niepełnosprawności i więcej. Domyślne uprzedzenia mogą mieć znaczący wpływ na życie zawodowe. Jednym z takich efektów jest to, jak wpływają one na możliwości kariery biseksualnych specjalistów. Ludzie biseksualni doświadczają dyskryminacji i uprzedzeń, co sprawia, że czują się pominięci w różnych miejscach pracy. Stoją przed wyzwaniami, których nie robią ludzie monoseksualni, co wpływa na ich szanse na nominację na wyższe stanowiska. Ten artykuł wyjaśnia, dlaczego tak się dzieje, jakie rodzaje domyślnych uprzedzeń istnieją i jak je przezwyciężyć.
Implicit Bias Types
Istnieją różne rodzaje stronniczości, ale trzy główne są istotne dla dyskusji. Obejmują one heteronormatyzację, seksualizację i stereotypowanie. Heteronormatyczność odnosi się do założenia, że wszystkie są proste lub cisgender, chyba że określono inaczej. Seksualizacja polega na postrzeganiu biseksualistów jako bezskutecznych lub mających nadmierne zainteresowanie seksualne obu płci. Stereotypowanie oznacza, że wszystkie biseksuale są poliamoryczne lub ciągle szukają trójek. Wszystkie te założenia ograniczają możliwości kariery biseksualnych ludzi, tworząc negatywne postrzeganie ich u przełożonych lub współpracowników.
Uprzedzenia heteronormatywne
Większość pracodawców zakłada, że pracownicy są bezpośrednio lub cisgender. Kiedy więc ktoś identyfikuje się jako biseksualista, pracodawcy mogą się zastanawiać, czy mogą być gejami czy lesbijkami, co prowadzi do dalszych dyskryminacyjnych zachowań.
Niektórzy menedżerowie mogą myśleć, że kobieta, która spotyka się z mężczyznami i kobietami, jest bardziej skłonna opuścić swoją pracę, aby nawiązać związek niż kobieta heteroseksualna. Założenie to prowadzi do zmniejszenia możliwości promowania biseksualnych osób.
Stronniczość seksualna
Profesjonaliści biseksualni są często postrzegani jako seksualnie przyciągający kogoś niezależnie od tożsamości płciowej, stając się w ten sposób przedmiotem plotek i spekulacji. Niektórzy koledzy mogą nawet nazywać ich „bi-ciekawymi", nie zdając sobie z tego sprawy. Biseksualne kobiety są szczególnie dotknięte, gdzie mężczyźni postrzegają je jako otwarte na flirtowanie ze wszystkimi, ignorując jednocześnie możliwości koleżanek i kolegów. Przekonanie, że są one mniej produktywne, ponieważ spędzają zbyt dużo czasu na relacjach szkodzi ich reputacji, czyniąc je mniej odpowiednie do promocji.
Stronniczość stereotypowa
Pracownicy uważają, że wszyscy biseksualiści szukają partnerstw pozamałżeńskich, co może zaszkodzić ich szansom na awans. Sugerują również, że biseksualiści nie są monogamiczni, co oznacza, że nie pozostaną zaangażowani na tyle długo, aby skupić się na pracy. Poglądy te tworzą niesprawiedliwe postrzeganie biseksualnych specjalistów i ograniczają ich możliwości rozwoju.
Przezwyciężanie domyślnych uprzedzeń
Istnieje kilka kroków, które można podjąć, aby pokonać te stronniczości. Po pierwsze, nauka bycia biseksualistą może pomóc złamać stereotypy. Polega ona na zrozumieniu różnicy między orientacją seksualną a tożsamością płciową. Po drugie, przebywanie w miejscu pracy pozwala innym postrzegać biseksualistów jako istoty ludzkie, a nie przedmioty lub żarty. Po trzecie, grupy adwokackie, takie jak Advocates for Exit and Equality in the Workplace, mogą zapewniać wsparcie poprzez wydarzenia sieciowe, programy mentorskie i inne zasoby. Wreszcie, samoobsługa oznacza konfrontację z dyskryminującym zachowaniem podczas jego obserwacji. Działanie to tworzy świadomość wśród rówieśników i pomaga zwalczać uprzedzenia.
Domyślne uprzedzenia wpływają na możliwości kariery biseksualnych specjalistów ze względu na heteronormatywność, seksualizację i stereotypowe przekonania. Aby to przezwyciężyć, ludzie muszą wiedzieć więcej o biseksualności i być otwarci na swoją orientację seksualną w pracy. Pracownicy biseksualni powinni wypowiadać się przeciwko wszelkim formom dyskryminacji i przyłączyć się do organizacji adwokackich, takich jak Out & Equal Workplace Advocates.
W jaki sposób domniemane uprzedzenia wpływają na możliwości zawodowe biseksualistów?
Uprzedzenia domniemane odnoszą się do nieświadomych uprzedzeń, jakie ludzie mogą mieć wobec niektórych grup społecznych, w tym biseksualistów. Może to prowadzić do dyskryminacji biseksualnych specjalistów na różne sposoby, w tym podejmowania decyzji, awansów i powołań do pracy. Badania wykazały, że biseksualiści są często pomijani, jeśli chodzi o rozwój kariery ze względu na swoją orientację seksualną.