Les préjugés implicites sont des croyances que les gens ont inconsciemment sans s'en rendre compte. Ces préjugés peuvent être fondés sur le sexe, la race, la religion, l'âge, l'apparence, le handicap, etc. Les préjugés implicites peuvent avoir un impact considérable sur la vie professionnelle. L'un de ces effets est la façon dont ils affectent les possibilités de carrière pour les professionnels bisexuels. Les personnes bisexuelles sont victimes de discrimination et de préjugés, ce qui les rend démunis dans différents milieux de travail. Ils sont confrontés à des problèmes auxquels les monosexuels ne sont pas confrontés, ce qui affecte leurs chances d'être nommés à des postes plus élevés. Cet article explique pourquoi cela se produit, quels sont les types de préjugés implicites et comment les surmonter.
Types de préjugés implicites
Il existe différents types de préjugés implicites, mais trois principaux sont pertinents pour la discussion. Ils comprennent l'hétéronormalité, la sexualisation et les stéréotypes. L'hétéronormativité signifie l'hypothèse que tous sont directs ou cisgenres, sauf indication contraire. La sexualité implique de considérer les bisexuels comme erratiques ou ayant un intérêt sexuel excessif pour les deux sexes. La stéréotypation implique que tous les bisexuels sont polyamoraux ou cherchent constamment des triplés. Toutes ces hypothèses limitent les possibilités de carrière des personnes bisexuelles, créant une perception négative de celles-ci au sein des supérieurs ou des collègues.
Biais hétéronormatif
La plupart des employeurs suggèrent que les employés sont soit directs, soit cisgenres. Par conséquent, lorsqu'une personne s'identifie comme bisexuelle, les employeurs peuvent se demander s'ils peuvent être gays ou lesbiennes, ce qui entraînera des comportements discriminatoires supplémentaires.
Certains gestionnaires peuvent penser qu'une femme qui rencontre des hommes et des femmes est plus susceptible de quitter son emploi pour poursuivre une relation qu'une femme hétérosexuelle. Cette hypothèse réduit les possibilités de promotion des individus bisexuels.
Le préjugé de la sexualisation
Les professionnels bisexuels sont souvent considérés comme sexuellement attirés par quiconque indépendamment de l'identité de genre, devenant ainsi des objets de ragots et de spéculations. Certains collègues peuvent même les traiter de « bi-curieux » sans s'en rendre compte. Les femmes bisexuelles sont particulièrement touchées, où les hommes les voient ouverts à flirter avec tout le monde tout en ignorant les possibilités des collègues féminines. Croire qu'ils sont moins productifs parce qu'ils passent trop de temps dans une relation nuit à leur réputation, les rendant moins aptes à la promotion.
Préjugés stéréotypés
Les employés estiment que tous les bisexuels recherchent un partenariat hors mariage, ce qui pourrait nuire à leurs chances de promotion. Ils suggèrent également que les personnes bisexuelles ne sont pas monogames, ce qui signifie qu'elles ne resteront pas engagées assez longtemps pour se concentrer sur le travail. Ces attitudes créent une perception injuste des professionnels bisexuels et limitent leurs possibilités d'avancement.
Surmonter les préjugés implicites
Pour surmonter ces préjugés, vous pouvez prendre plusieurs mesures. Premièrement, l'apprentissage de la bisexualité peut aider à briser les stéréotypes. Il s'agit de comprendre la différence entre l'orientation sexuelle et l'identité de genre. Deuxièmement, le fait d'être sur le lieu de travail permet aux autres de considérer les bisexuels comme des personnes et non comme des objets ou des blagues. Troisièmement, les groupes d'avocats, comme les Avocats pour l'équité en milieu de travail, peuvent fournir un soutien par le biais d'activités de réseautage, de programmes de mentorat et d'autres ressources. Enfin, l'autopromotion signifie s'opposer à un comportement discriminatoire lorsqu'on l'observe. Cette action crée une prise de conscience parmi les pairs et aide à lutter contre les préjugés.
Les préjugés implicites affectent les possibilités de carrière pour les professionnels bisexuels en raison de l'hétéronormalité, de la sexualité et des croyances stéréotypées. Pour surmonter cela, les gens doivent en savoir plus sur la bisexualité et être ouverts sur leur orientation sexuelle au travail. Les employés bisexuels doivent s'opposer à toute forme de discrimination à laquelle ils sont confrontés et se joindre à des organisations de défense des droits humains comme Out & Equal Workplace Advocates.
Comment le biais implicite affecte-t-il les possibilités de carrière pour les professionnels bisexuels ?
Le préjugé implicite fait référence aux préjugés inconscients que les gens peuvent avoir à l'égard de certains groupes sociaux, y compris les bisexuels. Cela peut entraîner une discrimination à l'égard des professionnels bisexuels de diverses façons, notamment en ce qui concerne les décisions d'embauche, les promotions et les affectations. Des études ont montré que les bisexuels sont souvent négligés lorsqu'il s'agit de progresser dans leur carrière en raison de leur orientation sexuelle.