隐性偏见是人们在不知不觉中坚持的信念，而没有意识到这一点。这些偏见可能基于性别，种族，宗教，年龄，外观，残疾等。隐性偏见可能对职业生活产生重大影响。这种影响之一是它们如何影响双性恋专业人员的职业机会。双性恋者遭受歧视和偏见，这使他们在工作场所的各种环境中感到被宠坏。他们面临着单性恋者没有遇到的问题，这影响了他们晋升到更高职位的机会。本文解释了为什么会发生这种情况，存在哪些类型的隐性偏见以及如何克服它们。隐含偏见类型有不同类型的隐含偏见，但其中三个主要与讨论有关。这些包括异规范性，性化和刻板印象。异规范性是指假设除非另有说明，否则所有都是直接的或顺变的。性化涉及将双性恋者视为对两个性别都有过多的性兴趣。刻板印象意味着所有双性恋者都是多性恋者或不断寻找三胞胎。所有这些假设都限制了双性恋者的职业机会，从而在上级或同事中产生了负面看法。大多数雇主认为雇员是直接雇员或顺式雇员。因此，当某人认定为双性恋时，雇主可能会怀疑他们是否可能是同性恋者，从而导致进一步的歧视行为。一些经理可能认为与男人和女人约会的女人比异性恋女人更有可能离开工作去继续恋爱。这种假设导致双性恋个人晋升的可能性降低。性化偏见双性恋专业人士通常被视为性吸引任何人，无论其性别认同如何，从而成为八卦和猜测的对象。一些同事甚至可能称他们为"双好奇"，而没有意识到这一点。双性恋妇女尤其受到这种影响，男人看到她们与所有人调情，而忽略了女同事的能力。相信他们的生产力较低，因为他们在恋爱关系上花费了太多时间，这损害了他们的声誉，使他们不适合晋升。员工认为所有双性恋者都倾向于婚外伴侣关系，这可能会损害他们的晋升机会。他们还建议双性恋者不是一夫一妻制，这意味着他们不会持续足够长的时间专注于工作。这些观点对双性恋专业人员产生了不公平的看法，并限制了他们的晋升机会。克服隐含偏见
要克服这些偏见,可以采取几个步骤。首先，自学双性恋有助于打破陈规定型观念。它涉及理解性取向和性别认同之间的差异。其次，留在工作场所可以使其他人将双性恋者视为人类，而不被视为主题或笑话。第三，倡导团体，例如"工作场所退出和平等倡导者"，可以通过网络活动，指导计划和其他资源提供支持。最后，自我宣传意味着在观察时反对歧视性行为。这一行动在同龄人中产生意识，有助于对抗偏见。由于异性规范，性化和刻板印象，隐性偏见会影响双性恋专业人员的职业机会。为了克服这种情况，人们需要更多地了解双性恋，并在工作中公开自己的性取向。双性恋工作人员必须反对他们面临的任何形式的歧视，并加入人权组织，例如Out＆Equal Workplace Advocates。
隐性偏见如何影响双性恋专业人士的职业发展机会？
隐性偏见是指人们可能对某些社会群体（包括双性恋）产生的无意识偏见。这可能导致以各种方式歧视双性恋专业人员，包括招聘决策，晋升和工作任命。研究表明，由于双性恋者的性取向，双性恋者在晋升职业阶梯时经常被忽视。