التحيزات الضمنية هي معتقدات يحتفظ بها الناس دون وعي دون إدراك. يمكن أن تستند هذه التحيزات إلى الجنس والعرق والدين والعمر والمظهر والإعاقة وغير ذلك. يمكن أن يكون للتحيزات الضمنية تأثير كبير على الحياة المهنية. أحد هذه التأثيرات هو كيفية تأثيرها على الفرص المهنية للمهنيين ثنائيي الجنس. يعاني الأشخاص المخنثين من التمييز والتحيز، مما يجعلهم يشعرون بأنهم مهملون في أماكن عمل مختلفة. إنهم يواجهون تحديات لا يواجهها الأشخاص أحادي الجنس، مما يؤثر على فرصهم في الترشيح لمناصب أعلى. تشرح هذه المقالة سبب حدوث ذلك، وأنواع التحيزات الضمنية الموجودة، وكيفية التغلب عليها.
أنواع التحيز الضمني
هناك أنواع مختلفة من التحيز الضمني، ولكن هناك ثلاثة أنواع رئيسية ذات صلة بالمناقشة. وهي تشمل التغاير، والجنس، والقوالب النمطية. يشير التغاير إلى افتراض أن الجميع مستقيمون أو متوافقون مع الجنس ما لم يتم تحديد خلاف ذلك. يتضمن التحول الجنسي النظر إلى المخنثين على أنهم مختلطون أو لديهم اهتمام جنسي مفرط بكلا الجنسين. تعني القوالب النمطية أن جميع ثنائيي الجنس متعددو الزوجات أو يبحثون باستمرار عن ثلاثيات. كل هذه الافتراضات تحد من الفرص المهنية للأشخاص المخنثين، مما يخلق تصورًا سلبيًا لهم في الرؤساء أو الزملاء.
التحيز غير المتجانس
يفترض معظم أصحاب العمل أن الموظفين إما مباشرون أو متوافقون مع الجنس. لذلك عندما يُعرف شخص ما بأنه ثنائي الجنس، قد يتساءل أصحاب العمل عما إذا كانوا مثليين أو مثليات، مما يؤدي إلى مزيد من السلوك التمييزي. قد يعتقد بعض المديرين أن المرأة التي تواعد رجالًا ونساء من المرجح أن تترك وظيفتها لمتابعة علاقة من امرأة من جنسين مختلفين. ويؤدي هذا الافتراض إلى تقليل فرص النهوض بالأفراد المخنثين.
التحيز الجنسي
غالبًا ما يُنظر إلى المهنيين المخنثين على أنهم منجذبون جنسيًا إلى شخص ما بغض النظر عن الهوية الجنسية، وبالتالي يصبحون موضوعًا للقيل والقال والتكهنات. قد يصفهم بعض الزملاء بأنهم «ثنائيو الفضول» دون أن يدركوا ذلك. تتأثر النساء المخنثين بشكل خاص، حيث يعتبرهن الرجال منفتحين على مغازلة الجميع مع تجاهل فرص الزميلات. الاعتقاد بأنهم أقل إنتاجية لأنهم يقضون الكثير من الوقت في العلاقات يضر بسمعتهم، مما يجعلهم أقل ملاءمة للترقية.
التحيز النمطي
يعتقد الموظفون أن جميع المخنثين يبحثون عن شراكات خارج إطار الزواج، مما قد يضر بفرص ترقيتهم. يقترحون أيضًا أن الأشخاص المخنثين ليسوا أحادي الزواج، مما يعني أنهم لن يظلوا ملتزمين لفترة كافية للتركيز على العمل. تخلق هذه الآراء تصورات غير عادلة للمهنيين المخنثين وتحد من فرصهم في التقدم.
التغلب على التحيزات الضمنية
هناك عدة خطوات يمكنك اتخاذها للتغلب على هذه التحيزات. أولاً، يمكن أن يساعد تعليم نفسك أن تكون ثنائي الجنس في كسر الصور النمطية. يتضمن فهم الفرق بين التوجه الجنسي والهوية الجنسية. ثانيًا، يسمح التواجد في مكان العمل للآخرين بالنظر إلى المخنثين كبشر بدلاً من الأشياء أو النكات. ثالثًا، يمكن لمجموعات المناصرة مثل Advocates for Exit and Equality in the Workplace تقديم الدعم من خلال أحداث التواصل وبرامج التوجيه والموارد الأخرى. أخيرًا، الترويج الذاتي يعني مواجهة السلوك التمييزي أثناء مراقبته. هذا الإجراء يخلق الوعي بين الأقران ويساعد في مكافحة التحيز.
التحيزات الضمنية تؤثر على الفرص المهنية للمهنيين ثنائيي الجنس بسبب التغاير، والتحيز الجنسي، والمعتقدات النمطية. للتغلب على هذا، يحتاج الناس إلى معرفة المزيد عن الازدواجية الجنسية والانفتاح على توجههم الجنسي في العمل. يجب على الموظفين المخنثين التحدث علانية ضد أي شكل من أشكال التمييز الذي يواجهونه والانضمام إلى منظمات المناصرة مثل المدافعين عن أماكن العمل المتساوية.
كيف يؤثر التحيز الضمني على الفرص الوظيفية للمهنيين ثنائيي الجنس ؟
يشير التحيز الضمني إلى التحيزات اللاواعية التي قد يكون لدى الناس تجاه فئات اجتماعية معينة، بما في ذلك ثنائيي الجنس. وهذا يمكن أن يؤدي إلى التمييز ضد المهنيين المخنثين بطرق مختلفة، بما في ذلك قرارات التوظيف والترقيات والتعيينات الوظيفية. أظهرت الدراسات أن المخنثين غالبًا ما يتم تجاهلهم عندما يتعلق الأمر بالتقدم الوظيفي بسبب توجههم الجنسي.