暗黙のバイアスは、人々が気づかずに無意識に保持する信念です。これらの偏見は、性別、人種、宗教、年齢、外見、障害などに基づいている可能性があります。暗黙のバイアスは、職業生活に大きな影響を与える可能性があります。そのような効果の1つは、バイセクシャルの専門家のキャリアの機会にどのように影響するかです。バイセクシュアルの人々は差別や偏見を経験し、異なる職場環境に取り残されているように感じます。彼らは、より高い地位に指名される可能性に影響を与える、単性愛者がしない課題に直面しています。この記事では、これがなぜ起こるのか、どのような暗黙的なバイアスが存在するのか、そしてそれらをどのように克服するのかを説明します。
暗黙的バイアスタイプ
暗黙的バイアスにはさまざまなタイプがありますが、主に3つのバイアスが議論に関連しています。異常、性差、ステレオタイプなどがある。ヘテロノーマティビティ（Heteronormativity）とは、特に指定されていない限り、すべてがストレートまたはcisgenderであるという仮定を指します。セクシュアライゼーションには、バイセクシュアルを乱交とみなすことや、両性に過度の性的関心を持つことが含まれます。ステレオタイプ化は、すべてのバイセクシュアルがポリアモラスであるか、常に3人を探していることを意味します。これらすべての仮定は、バイセクシュアルの人々のキャリアの機会を制限し、上司や同僚に彼らの否定的な認識を作成します。
異常バイアス
ほとんどの雇用主は、従業員が直接またはcisgenderであると仮定しています。だから、誰かがバイセクシュアルだと判断した場合、雇用主は、彼らがゲイかレズビアンかどうか疑問に思うかもしれません。
男性と女性とデートする女性は、異性愛的な女性よりも関係を追求するために仕事を辞める可能性が高いと考える経営者もいるかもしれません。この仮定は、バイセクシュアル個人のプロモーションの機会の減少につながります。
セクシュアライゼーション・バイアス
バイセクシャル・プロフェッショナルは性同一性に関係なく誰かに性的に魅了され、ゴシップや憶測の対象となることが多い。同僚の中には、気づかずに「双方向」と呼ぶ人もいるかもしれません。バイセクシュアル女性は特に影響を受けており、男性は女性の同僚の機会を無視しながら、すべての人といちゃつくことができると考えています。彼らは関係にあまりにも多くの時間を費やすので、彼らは生産性が低いという信念は、彼らの評判を損ない、彼らは昇進に適していません。
ステレオタイプのバイアス
従業員は、すべてのバイセクシュアルが結婚していないパートナーシップを模索していると信じています。また、バイセクシュアルの人々は一夫一婦制ではないことを示唆しています。これらの見解は、バイセクシャルの専門家に対する不公平な認識を生み出し、進歩の機会を制限する。
暗黙的バイアスの克服
これらのバイアスを克服するためには、いくつかのステップがあります。最初に、バイセクシュアルであることを自分で教えることは、ステレオタイプを破るのに役立ちます。それは性的指向と性同一性の違いを理解することを含みます。第二に、職場にいることで、バイセクシュアルをオブジェクトやジョークではなく人間として見ることができます。第三に、職場での出口と平等のための擁護者などの擁護団体は、ネットワーキングイベント、メンタリングプログラム、およびその他のリソースを通じて支援を提供することができます。最後に、自己宣伝とは、それを観察しながら差別的な行動に直面することを意味します。
暗黙的な偏見は、異常、性差別、ステレオタイプな信念のためにバイセクシャル専門家のキャリア機会に影響を与えます。これを克服するには、バイセクシュアリティについてもっと知り、職場での性的指向についてオープンにする必要があります。バイセクシャルの従業員は、自分が直面している差別に反対し、Out&Equal Workplace Advocatesなどの擁護団体に参加するべきです。
暗黙のバイアスはバイセクシュアル専門家のキャリアの機会にどのように影響しますか？
暗黙のバイアスとは、バイセクシュアルを含む特定の社会グループに対して人々が持っているかもしれない無意識の偏見を指します。これにより、バイセクシャルの専門家は、採用決定、プロモーション、求人など、さまざまな方法で差別される可能性があります。研究は、バイセクシュアルが性的指向のためにキャリアの進歩になると、しばしば見落とされることを示しています。