I pregiudizi impliciti sono convinzioni che le persone seguono inconsapevolmente senza rendersene conto. Questi pregiudizi possono essere basati sul campo, la razza, la religione, l'età, l'aspetto, la disabilità e molto altro. Pregiudizi impliciti possono avere un impatto significativo sulla vita professionale. Uno di questi effetti è il modo in cui influenzano le opportunità di carriera per i professionisti bisessuali. Le persone bisessuali sperimentano discriminazioni e pregiudizi che li fanno sentire svantaggiati in diverse condizioni sul posto di lavoro. Si trovano di fronte a problemi che le persone monosessuali non affrontano, che influenzano le loro possibilità di essere promosse a posti più alti. Questo articolo spiega perché ciò avviene, quali sono i tipi di pregiudizi impliciti e come superarli.
Tipi di pregiudizi impliciti
Esistono diversi tipi di pregiudizi impliciti, ma tre di essi sono rilevanti per la discussione. Includono eteronormazione, sessualizzazione e stereotipazione. Eteronormaticità significa che tutti sono diretti o cisgenerativi, a meno che non sia specificato diversamente. La sessualizzazione prevede di considerare i bisessuali come disordinati o con eccessivo interesse sessuale per entrambi i sessi. Lo stereotipo implica che tutti i bisessuali sono poliamorani o cercano continuamente i tre. Tutte queste ipotesi limitano le opportunità di carriera delle persone bisessuali, creando una percezione negativa nei loro capi o nei loro colleghi.
Pendenza eteronormativa
La maggior parte dei datori di lavoro suggerisce che i dipendenti siano diretti o cisgenerativi. Pertanto, quando qualcuno si identifica come bisessuale, i datori di lavoro possono chiedersi se possono essere gay o lesbiche, portando a ulteriori comportamenti discriminatori.
Alcuni manager potrebbero pensare che una donna che frequenta uomini e donne abbia più probabilità di lasciare il proprio lavoro per continuare una relazione rispetto a una donna eterosessuale. Questo presupposto riduce le possibilità di promuovere individui bisessuali.
Pregiudizio di sessualizzazione
I professionisti bisessuali sono spesso considerati attratti sessualmente da chiunque, indipendentemente dall'identità di genere, diventando così oggetto di gossip e speculazione. Alcuni colleghi possono anche chiamarli «bi-curiosi» senza rendersene conto. Le donne bisessuali sono particolarmente colpite, dove gli uomini li vedono aperti a flirtare con tutti quando ignorano le capacità delle donne colleghi. Credere che siano meno produttivi perché spendono troppo tempo in relazioni, danneggia la loro reputazione rendendoli meno adatti alla promozione.
Pregiudizi stereotipati
I dipendenti ritengono che tutti i bisessuali vogliano collaborare al di fuori del matrimonio, compromettendo le loro possibilità di promozione. Suggeriscono anche che le persone bisessuali non sono monogami, il che significa che non rimarranno impegnati abbastanza a lungo per concentrarsi sul lavoro. Queste opinioni creano una percezione ingiusta dei professionisti bisessuali e limitano le loro possibilità di promozione.
Superare i pregiudizi impliciti
Per superare questi pregiudizi, è possibile fare diversi passi. Innanzitutto, insegnare se stessi alla bisessualità può aiutare a rompere gli stereotipi. Prevede la comprensione della differenza tra orientamento sessuale e identità di genere. In secondo luogo, la permanenza sul posto di lavoro permette agli altri di considerare i bisessuali come esseri umani e non come oggetti o scherzi. In terzo luogo, gruppi di consulenza come «Avvocati per l'uscita e l'uguaglianza sul luogo di lavoro» possono supportare attività di rete, programmi di tutoraggio e altre risorse. Infine, l'autoreferenzializzazione significa opporsi a comportamenti discriminatori nel osservarlo. Questa azione crea consapevolezza tra i coetanei e aiuta a combattere i pregiudizi.
I pregiudizi impliciti influenzano le opportunità di carriera per i professionisti bisessuali a causa dell'eteronormità, della sessualizzazione e delle convinzioni stereotipate. Per superare questo, le persone devono sapere di più sulla bisessualità ed essere aperti sul loro orientamento sessuale sul lavoro. I dipendenti bisessuali devono opporsi a qualsiasi forma di discriminazione che affrontano e aderire a organizzazioni per i diritti umani come Out & Equal Workplace Advocates.
In che modo lo slancio implicito influisce sulle opportunità di carriera per i professionisti bisessuali?
Il pregiudizio implicito si riferisce ai pregiudizi inconsapevoli che le persone possono avere nei confronti di determinati gruppi sociali, inclusi i bisessuali. Ciò può portare alla discriminazione dei professionisti bisessuali in vari modi, tra cui l'assunzione di decisioni, la promozione e l'assunzione. La ricerca ha dimostrato che i bisessuali sono spesso trascurati quando si tratta di promuovere la carriera a causa del loro orientamento sessuale.