В современном мире интерсекционность все больше признается в качестве важнейшего компонента инклюзивности. Это относится к распознаванию и рассмотрению множественных идентичностей, которые пересекаются и пересекаются, включая расу, пол, класс, способности, возраст, сексуальную ориентацию, религию, этническую принадлежность и т. Д., И понимание того, как они влияют на опыт и перспективы человека.
Однако простого признания взаимосвязанности недостаточно; истинное межсекционное включение требует большего, чем просто символические жесты. Истинное межсекционное включение требует целенаправленных усилий по созданию системных изменений, переоценке властных структур и содействию подлинному представительству и участию.
Во-первых, организациям необходимо создать политику и практику, способствующие истинному включению. Это включает в себя наем разнообразных сотрудников, обеспечение справедливой оплаты труда и льгот, а также создание безопасных пространств для всех людей. Организации также должны тратить время и ресурсы на обучение своих сотрудников осознанию неосознанных предубеждений и микроагрессий.
Кроме того, организации должны уделять приоритетное внимание подотчетности и прозрачности, регулярно оценивая свой прогресс и решая любые возникающие проблемы.
Во-вторых, лидеры должны активно искать и прислушиваться к голосам маргинализированных групп в процессах принятия решений. Они должны активно слушать, чтобы понять различные переживания и точки зрения, и учитывать их при принятии решений. Лидеры также должны работать в направлении демонтажа существующих властных структур, которые исторически исключали определенные сообщества. Для этого может потребоваться реструктуризация организационной иерархии или делегирование полномочий недопредставленным группам.
В-третьих, организации должны взять на себя обязательства по диверсификации представительства на всех уровнях руководства и принятия решений. Подлинное вовлечение требует подлинного представительства на всех уровнях организации, от должностей начального уровня до исполнительного руководства. Это требует выявления и устранения барьеров, препятствующих продвижению людей внутри организации из-за их личности или происхождения. Это также включает в себя набор и развитие разнообразного пула кандидатов на открытые роли.
Наконец, истинное включение требует постоянной оценки и механизмов обратной связи. Регулярная оценка прогресса необходима для обеспечения того, чтобы межсекционная инклюзивность была не просто временным решением, а долгосрочной целью. Циклы обратной связи дают возможность определить области, где требуется больше работы, и способствуют постоянному улучшению. Интерсекциональность требует, чтобы мы вышли за рамки символических жестов и взяли на себя обязательства по созданию долговременных изменений. Это требует целенаправленности и действий в направлении создания системных изменений, переоценки властных структур, содействия подлинному представительству и участию и содействия справедливым возможностям для всех.
Что требует истинное межсекционное включение помимо символических жестов?
Истинное межсекционное включение требует не только токенистической символики. Это требует реальных и последовательных усилий, направленных на ликвидацию всех форм дискриминации в отношении маргинализированных групп. Это включает в себя обеспечение равных возможностей для образования, занятости, здравоохранения, жилья и других важных потребностей в обществе. Истинная инклюзивность также включает в себя создание пространств, где люди могут чувствовать себя в безопасности и цениться независимо от их происхождения и опыта.