No mundo atual, a interconexão é cada vez mais reconhecida como um componente essencial da inclusão. Isto se aplica ao reconhecimento e consideração de múltiplas identidades que se cruzam e se cruzam, incluindo raça, gênero, classe, habilidades, idade, orientação sexual, religião, etnia etc., e compreensão de como elas influenciam a experiência e as perspectivas humanas.
No entanto, o simples reconhecimento da interconexão não é suficiente; a verdadeira inclusão interseccional requer mais do que apenas gestos simbólicos. A verdadeira inclusão interseccional requer um esforço concentrado para criar mudanças sistêmicas, reavaliar as estruturas de poder e promover a representação e a participação verdadeiras.
Primeiro, as organizações precisam criar políticas e práticas que promovam a verdadeira inclusão. Isso inclui a contratação de uma variedade de funcionários, a garantia de salários e benefícios justos e a criação de espaços seguros para todas as pessoas. As organizações também devem gastar tempo e recursos para treinar seus funcionários a compreender preconceitos e microagressões.
Além disso, as organizações devem priorizar a responsabilidade e a transparência, avaliando regularmente seus progressos e lidando com qualquer problema.
Em segundo lugar, os líderes devem procurar e ouvir ativamente as vozes dos grupos marginalizados nos processos decisórios. Eles devem ouvir ativamente para compreender as diferentes experiências e pontos de vista e considerá-los na tomada de decisões. Os líderes também devem trabalhar para desmantelar as estruturas de poder existentes, que historicamente excluíram certas comunidades. Pode ser necessário reestruturar a hierarquia organizacional ou delegar poderes a grupos subrepresentados.
Em terceiro lugar, as organizações devem se comprometer a diversificar a representação em todos os níveis de liderança e decisão. Um verdadeiro envolvimento requer uma representação genuína em todos os níveis da organização, desde cargos de nível inicial até chefia executiva. Isso requer a identificação e eliminação de barreiras que impedem o avanço das pessoas dentro da organização devido à sua identidade ou origem. Também inclui o recrutamento e desenvolvimento de uma variedade de candidatos a papéis abertos.
Finalmente, a verdadeira inclusão requer uma avaliação constante e mecanismos de feedback. Uma avaliação regular do progresso é necessária para garantir que a inclusão entre os sexos não seja apenas uma solução temporária, mas um objetivo duradouro. Os ciclos de feedback permitem identificar áreas onde você precisa de mais trabalho e contribuem para a melhoria contínua. A intersecção exige que passemos dos gestos simbólicos e nos comprometamos a criar mudanças duradouras. Isso requer orientação e ação para criar mudanças sistêmicas, reavaliar as estruturas de poder, promover uma representação verdadeira e participação e promover oportunidades justas para todos.
O que requer a verdadeira inclusão setorial para além de gestos simbólicos?
A verdadeira inclusão setorial não requer apenas símbolos tokenistas. Isso requer esforços verdadeiros e consistentes para eliminar todas as formas de discriminação contra grupos marginalizados. Isso inclui a garantia de igualdade de oportunidades para a educação, o emprego, a saúde, a habitação e outras necessidades importantes na sociedade. A verdadeira inclusão também inclui a criação de espaços onde as pessoas possam se sentir seguras e valorizadas independentemente de suas origens e experiências.