Мир полон людей, которые проходят различные стадии личностного и профессионального роста. Люди постоянно пытаются улучшить себя как внутри, так и вне своих должностных инструкций. В любой конкретной профессии некоторым людям может быть труднее, чем другим, добиться успеха из-за таких факторов, как пол, этническая принадлежность, инвалидность, возраст, религия или уровень образования. Эти различия могут привести к постоянной маргинализации на рабочих местах, что негативно влияет на профессиональное развитие и психическое благополучие.
Маргинализация происходит, когда к человеку относятся как к менее значимому, чем к другим вокруг него, на основе определенных аспектов, которые отличают его от большинства.
Работница в области, где преобладают мужчины, может получать меньше, чем ее коллеги-мужчины, или кто-то из меньшинства может столкнуться с трудностями при трудоустройстве из-за расовой дискриминации. Когда это происходит постоянно, это может привести к эмоциональному стрессу, включая беспокойство, депрессию, низкую самооценку и даже мысли о самоубийстве.
Профессиональное развитие подразумевает получение знаний, навыков, опыта и компетенций, необходимых для успеха на карьерном пути. Это также влечет за собой рост доверия и адаптацию к новым вызовам, которые возникают на этом пути. Постоянная маргинализация на рабочих местах может препятствовать этим усилиям, ограничивая доступ к ресурсам и возможностям для обучения и совершенствования. Это отсутствие роста приводит к стагнации, вызывая разочарование и размежевание сотрудников, что приводит к увеличению текучести кадров.
Маргинализованные работники могут чувствовать себя отстраненными от важных встреч, отказанными в продвижении по службе и перешедшими на задания, которые могут повысить их эффективность. Это влияет на моральный дух и, в конечном итоге, на производительность в организации.
Эмоциональное функционирование людей, которые испытывают постоянную маргинализацию, значительно страдает, поскольку они часто борются с чувством бесполезности, вины, безнадежности и гнева. Постоянное отторжение, испытываемое ежедневно такими людьми, может вызвать сильный эмоциональный стресс, приводящий к потере сна, трудности с концентрацией внимания и высокий уровень раздражительности. В крайних случаях у маргинальных сотрудников может развиться посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР) или другие проблемы с психическим здоровьем.
Постоянная маргинализация на рабочем месте имеет глубокие последствия как для профессионального развития, так и для эмоционального функционирования одновременно. Маргинализованные сотрудники имеют ограниченные шансы на профессиональное продвижение из-за системных барьеров, в то время как эмоционально борются в результате дискриминации. Организации должны быть бдительными в предотвращении любых форм дискриминации в отношении определенных групп, чтобы создать инклюзивную среду, способствующую производительности и благополучию всех сотрудников.
Как постоянная маргинализация на рабочем месте влияет на профессиональное развитие и эмоциональное функционирование одновременно?
Профессиональное развитие и эмоциональное функционирование являются важными компонентами индивидуального успеха и благополучия на рабочем месте. Маргинализация может быть определена как процесс, в котором отдельные лица или группы с меньшими привилегиями испытывают исключение, угнетение и дискриминацию со стороны тех, кто имеет больше власти и влияния (Banks, 2016).