Il mondo è pieno di persone che attraversano diverse fasi di crescita personale e professionale. Le persone cercano continuamente di migliorare se stesse dentro e fuori dalle loro istruzioni. In ogni particolare professione, alcune persone possono avere più difficoltà di altre a riuscire a causa di fattori come il sesso, l'etnia, la disabilità, l'età, la religione o il livello di istruzione. Queste differenze possono portare a una costante marginalizzazione nei luoghi di lavoro, con effetti negativi sullo sviluppo professionale e sul benessere mentale.
La marginalizzazione avviene quando una persona viene trattata come meno importante rispetto ad altre persone intorno a essa, in base a determinati aspetti che la differenziano dalla maggioranza.
Una lavoratrice in una zona dominata dagli uomini può ottenere meno dei suoi colleghi maschi, o qualcuno di minoranza può avere difficoltà a lavorare a causa della discriminazione razziale. Quando questo accade in modo permanente, può portare a stress emotivo, tra cui ansia, depressione, bassa autostima e persino pensare al suicidio.
Lo sviluppo professionale comporta l'acquisizione delle conoscenze, delle competenze, dell'esperienza e delle competenze necessarie per il successo della carriera. Ciò comporta anche un aumento della fiducia e dell'adattamento alle nuove sfide che si presentano in questo percorso. La continua marginalizzazione sul posto di lavoro può ostacolare questi sforzi, limitando l'accesso alle risorse e alle opportunità di apprendimento e miglioramento. Questa mancanza di crescita porta alla stagnazione, causando frustrazione e disallineamento dei dipendenti, con conseguente aumento del flusso di personale.
I lavoratori emarginati possono sentirsi esclusi da appuntamenti importanti, rifiutati da promozioni e trasferiti a compiti in grado di migliorarne l'efficacia. Ciò influisce sul morale e, in ultima analisi, sulla produttività dell'organizzazione.
Il funzionamento emotivo delle persone che subiscono una costante emarginazione soffre notevolmente perché spesso combattono il senso di inutilità, di colpa, di disperazione e di rabbia. Il continuo rifiuto sperimentato ogni giorno da queste persone può causare un forte stress emotivo che porta a perdita di sonno, difficoltà di concentrazione di attenzione e un alto livello di irritabilità. In casi estremi, i dipendenti marginali possono sviluppare disturbi da stress post traumatico (PTSD) o altri problemi di salute mentale.
La costante marginalizzazione sul luogo di lavoro ha profonde implicazioni sia per lo sviluppo professionale che per il funzionamento emotivo contemporaneamente. I dipendenti marginalizzati hanno poche possibilità di promozione professionale a causa delle barriere sistemiche, mentre si combatte emotivamente a causa della discriminazione. Le organizzazioni devono essere vigili nel prevenire ogni forma di discriminazione nei confronti di determinati gruppi per creare un ambiente inclusivo che favorisca la produttività e il benessere di tutti i dipendenti.
In che modo la costante marginalizzazione sul posto di lavoro influisce sullo sviluppo professionale e sul funzionamento emotivo contemporaneamente?
Sviluppo professionale e funzionamento emotivo sono importanti componenti del successo individuale e del benessere sul luogo di lavoro. La marginalizzazione può essere definita come un processo in cui individui o gruppi con minori privilegi sperimentano l'esclusione, l'oppressione e la discriminazione da parte di coloro che hanno più potere e influenza (Banks, 2016).